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低價搶標嚴重 派遣工恐得吸收6%勞退金 籲政府管一管
記者陳素玲／台北報導
愈來愈多企業透過「正職」改「派遣」，吃掉勞工舊年資，勞工團體預言，今年7月1日之後會進入企業把員工變派遣的高峰期，且因為派遣市場低價搶標情形嚴重，派遣工可能得自行吸收6%勞退金，因此勞工團體呼籲政府應及早介入，要求業者將勞健保、勞退金等列為固定成本，排除在競標價格之外，否則7月之後，派遣的薪水一定會愈壓愈低。
勞委會則重申，如果勞工團體一直反對政府訂定勞動派遣法，只是讓勞工處於更不利處境。
勞委會說，訂定派遣法，不是開放派遣，而是適度管制目前派遣業無限度擴張現象，也可藉由提高門檻，改善派遣浮濫。在此之前，政府無「法」禁止派遣公司成立，更找不到法源可以撤銷派遣公司立案。
工人立法行動委員會總幹事賴香伶表示，企業將正職員工改為派遣，現在只是開始，如果資方聰明的話，7月1日勞退新制實施後才改派遣，更可一勞永逸。她說，員工改成派遣工，等於以資遣方式結清員工舊年資，與員工一刀兩斷，然後再透過派遣重新雇用，不但避開舊制退休金，也沒有五年足額提撥的煩惱。
雖然勞委會一再強調，派遣工的勞健保、6%退休金都必須由要派遣公司負責，也就是說，理論上公司應該逃不掉勞健保及提撥退休金，但派遣業者也直言，「羊毛出在羊身上」，要派遣的公司一定會壓低派遣費，屆時「所有額外費用還是回到勞工身上」，派遣工薪水只會更低。
賴香伶不認為要派遣的公司會吸收勞健保及退休金成本，她抨擊，派遣市場最大問題就是以「價格標」搶標，誰的價錢低，誰就能得標，「低價搶標結果，所有成本當然是算在勞工身上」。她說，就好像政府向外勞雇主開徵就業安定費一樣，結果就是外勞薪水下降到最低基本工資1萬5840元，以後派遣工可能也會面臨相同命運。
【2005-04-22/聯合晚報/4版/話題新聞】
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