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記者武桂甄、黃國棟、呂郁青／台北報導
雖然面臨勞退新制實施後，企業可能增加的成本壓力，但金融業幾乎都決議不會調整薪資結構，部分大型民營金控改以提高工作目標，或是加班費用改以換休假等方式因應。
中信金行政長尚瑞強說，金融業是高度管理的企業，中信金不會巧立名目調整薪資結構，而會選擇員工與企業能接受的方式微調。例如，加班都只能領加班費不能換假的方式，以後會改採讓員工選擇休假。
台新金人力資源處協理黃俊豪表示，人才與成本都是業務的考量，台新金不會考慮壓低本薪；但會透過制度設計，提高員工的產能。
公股行庫以往採取年資遞增而加薪的制度，增加銀行很高成本負擔，公股行庫員工原擔心實施勞退新制後，會牽動近10萬行員的薪資。由於近幾年民營的公股行庫積極改造組織，現已改為績效考核。因此三商銀主管認為，這些公股行員的薪資，不會因勞退新制而有太大改變。
至於部分公營行庫在沒有民營化前，都是公務員，因此銀行員只有投保公保，沒有勞保的問題，因此薪資結構也沒有調整的計畫，要視民營化後的情況再做打算。
目前彰化銀行、華南銀行與第一銀行，已相繼委由顧問公司重新評估「新制薪資獎酬辦法」，可能打破公營行庫過去大鍋飯的齊頭式獎金，以及年資增加、薪水就增加的傳統。
【2005-04-25/經濟日報/A5版/每日話題】
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