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記者林燕翎／台北報導
勞委會指出，勞退新制即將上路，老闆若在薪資結構動手腳，今年10月可能掀起一波工資爭議，勞委會將提供諮詢服務、訴訟補助，全面防堵勞資爭議爆發。
依照勞保局作業流程，雇主7月申報勞退新制、8月勞保局開單向雇主收費、9月底前雇主繳費，屆時勞保局開放勞工查詢個人帳戶的退休金。
如果勞工預期雇主提繳金額與實際提繳金額有出入，將引發勞資爭議，勞委會預料爭議時點恐在10月引爆。
勞委會指出，工資爭議原本就是勞資爭議主要引爆點。根據統計，今年前兩月勞資爭議共1,586件，其中工資爭議684件，占全部的43%。
勞委會指出，實施新制後若發生勞資爭議，勞工可以撥（02）6630-6600勞退專線，尋求諮詢服務；若實際發生勞資爭議，也可透過勞退專線協助，直接交由地方勞工局出面處理。
如果經勞工局調解不成，勞資雙方循法律途徑解決，依照「勞工福祉保障方案」，勞工可獲得律師費補助。勞工個別申請者，每一審最高可補助4萬元，全案補助費合計不得超過12萬元；如果勞工集體申請，每一審最高補助10萬元，全案補助費合計不得超過30萬元。
勞委會內部曾彙整勞退新制可能引發的九大勞資爭議類型，其中與薪資有關的爭議類型包括減薪、調整薪資結構、工資認定、未依實際薪資提撥退休金、為降低成本不發或減發年終獎金。
勞委會指出，雇主如果營運困難，希望調整薪資結構、變更獎金發放，甚至減薪，事先一定要取得勞工同意，在雙方同意的前提下調整薪資。
【2005-04-25/經濟日報/A5版/每日話題】
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