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記者林燕翎／台北報導
薪資結構變魔術，儘管薪資總額不變，勞工同意調整薪資名目、變更獎金發放方式；但工資總額若下降，勞工的退休金、資遣費、失業給付、老年給付、生育給付等將連帶縮水。
即使勞工領取的薪水總額沒有改變，但工資內涵經過調整後，不只是退休金縮水，資遣費、失業給付、老年給付、生育給付、殘廢給付、死亡給付等與工資連動的給付，將同步減少。
因為，薪資不等於工資。薪資包括經常性薪資與非經常性薪資，經常性薪資也就是工資，勞退新制的提繳以及勞保、健保投保薪資，都是以工資作為計算標準。
如果勞資雙方合意，調整薪資名目，例如降低本薪、提高變動薪資，原本工資5萬元變成工資3萬元、非工資2萬元，勞工每個月還是拿到5萬元，可是相關的法定給付將會縮水一大半。
工資5萬元的勞工，老闆每月必須提繳3,036元退休金；如果工作20年退休，勞工可以拿到105萬元的老年給付；若被資遣可領到100萬元資遣費；如果失業，每個月可以拿到2萬5,200元的失業給付。
一旦工資降成3萬元，老闆每月提繳的退休金變成1,818元；勞工工作20年退休，拿到的老年給付縮水成75萬元，萬一被資遣只能領到60萬元資遣費；失業時每個月只能領到1萬8,180元的失業給付。
勞保投保薪資是以工資為投保標準，不只勞保老年給付、失業給付，還有生育給付、殘廢給付、死亡給付，都是以投保薪資計算發放標準，如果投保薪資降低，將連帶衝擊相關給付。
老闆有沒有在薪資結構動手腳，勞工可以從薪資單明細中，檢視每月扣除的勞健保費是否異常；如果薪水沒有調整，但扣除的勞健保費卻減少，可能就是老闆調整薪資結構，低報勞健保投保薪資。
這時，勞工可檢具薪資單或是銀行轉帳存摺，向勞保局檢舉，由勞保局查核。
【2005-04-25/經濟日報/A5版/每日話題】
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