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1台灣勞退新制將上路 部分員工退休金腰斬
2查稅風波使台幹薪資比照台灣行情
記者林安妮／台北報導
大陸台籍幹部最近頻遭「雙重打壓」。一是台灣勞退大傘遮半邊，不少台幹退休金慘遭腰斬；二是大陸近來嚴查個人所得稅，台幹大陸薪資都必須比照台灣行情。兩項原因都讓大陸台幹「薪」情很無奈。
台灣7月1日起實施勞退新制，不少會計師、企業顧問最近經常接獲大陸台幹垂詢「退休身價」。有的台幹抱怨，薪水慘遭雇主大挪移，通通改由境外發放；也有台幹詢問，兩岸定期輪調是否影響退休金及年資計算方式。
台灣勞基法或勞退新制都未明確定義「台幹」，因此台幹的「適法性」必須逐案認定。一般說來，不在台灣請領固定薪資或是薪水全由境外公司發放的台幹，都不在保障之列。但前者也可能因為雇主低報薪水，硬生生讓退休金縮了一大半。
目前大陸台資企業流行的薪資發放方式，通常由大陸母子公司分兩地支付，其中台灣請領的部分薪資，除了可供台幹作為安家用途、支付勞健保支出，未來也將成為勞退金提撥的計算基礎。
大陸最近嚴查外商個人所得稅，包括深圳、東莞、上海地區都有台幹反應，稅務機關懷疑低報大陸薪資，紛紛要求台幹必須出具台灣薪資所得證明，一旦真有其事，馬上調高稅額要求補稅。
周志誠表示，台灣勞退保障不足，加上大陸稅務機關磨刀霍霍，台幹命運有如雙面夾擊。他建議，企業規劃台幹薪資時，應避免兩地低報，除了可避免台幹領到過低的勞退金；二來也可避免台幹再遭稅務機關鎖定。
至於「兩岸輪調」型台幹，其年資、退休金的計算方式是否有別於一般台灣員工，周志誠說，只要持續請領台灣薪資，就不必擔心年資中斷。但是台幹若在退休前半年才返回台灣工作崗位，選用舊制的人，也得小心退休金總額面臨第二次縮水。
【2005-04-25/經濟日報/A9版/兩岸經貿】
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