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記者林燕翎／台北報導
新制退休金與舊制退休金大不同，勞退新制上路後，不論你是朝九晚五的上班族、工讀生、派遣勞工，還是一個月只上三天班的臨時工，老闆都得提繳退休金，老年後，都有退休金可拿。
新制退休金擴大勞工參加新制範圍，不分勞工工作時間長短，只要有工作、獲得薪資報酬，老闆就得依比率提繳退休金到個人帳戶。
舊制退休金限制勞工必須在同一家公司工作滿15年且55歲，或是工作滿25年才可以領到舊制退休金。如此一來，每天只工作3小時的工讀生、或是一個月只上幾天班的臨時工，根本無法達到舊制退休金的請領條件，不能領到退休金。
隨著產業轉型，雇用彈性化時代來臨，企業開始聘僱派遣勞工、工讀生，因應淡旺季業務需求，彈性調度人力。預料這種不同於一般朝九晚五上班族的「非典型雇用型態」，將逐漸盛行。
勞退新制上路後，這群勞工，將納入退休金的保護傘下，如果你是工讀生，儘管每天工作3小時，一個月的薪水只有6,000元，老闆就得依照6,000元的6%，提繳360元，到自己的退休金帳戶。
如果是一個月只上三天班的臨時工，老闆也必須幫臨時工提繳退休金，例如一個月工資1萬1,100元，老闆就得提繳工資的6%，即666元，到自己的退休金帳戶。
值得注意的是，新制退休金提繳方式，必須依照退休金月提繳工資分級表的薪資級距提繳退休金，為便於老闆申報，提繳工資分級表設計提繳工資上下限，上限為15萬元、下限則是1,500元。
打工族如果這個月的薪水只有1,000元，老闆也得依照1,500元的6%，即90元，提繳退休金到自己的帳戶。
至於派遣勞工，雖然是在一般公司服務，但因為受僱於派遣公司，勞保、健保的投保單位都是派遣公司，所以派遣公司必須幫派遣勞工提繳退休金，到自己的退休金帳戶。
勞退新制上路後，工作年資一路可以累計，就像目前的勞保年資一樣，工作年資不會因為跳槽而中斷，年資絲毫不會浪費。
勞退新制上路後，勞工的工作年資很早就可以開始累計，例如在學時期，一面打工、一邊讀書，老闆就得開始提繳退休金，等到正式進入職場後，就換成新老闆提繳退休金，從求學時期一直到退休，可能累積30、40年的工作年資，全數都可以計入退休金。
【2005-04-25/經濟日報/D3版/退休金算盤】
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