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記者林燕翎／台北報導
勞退金新制明年7月上路，勞委會研擬放寬退休金請領標準，初步規劃，將仿照美國401（k）退休計畫，當勞工生活發生困難時，可在60歲前請領個人帳戶金額，並將增設懲罰條款，扣除一定比率的帳戶金額。
勞工退休金條例規定，勞工年滿60歲且工作年資滿15年，可請領月退金，但工作年資未滿15年，必須請領一次給付金。
勞委會規劃，新制上路後，為因應勞工臨時所需，將參考美國401（k）計畫，當勞工生活陷入困境時，可提前請領退休金帳戶，不受60歲的年齡限制。
官員表示，勞工一投入職場，雇主就必須提繳工資的6%至個人帳戶，當勞工生活無以為繼時，就可先動支個人帳戶裡的金額，作為急需之用。
基於個人帳戶制提繳的金額主要作為退休金之用，勞委會將增設懲罰條款，扣除一定比率的帳戶金額，並嚴格限制提前請領資格。
例如，勞工個人帳戶累積至100萬元，但因未滿60歲，生活發生困難時，假使符合請領條件，將扣除一定比率作為懲罰金額，最後勞工實際請領金額可能僅有90萬元。
美國401（k）計畫類似我國個人帳戶制，由雇主與勞工提撥退休金至勞工個人退休帳戶，當勞工有急難需要時，可提前請領退休金；401（k）計畫同時提供購屋、求學，甚至度假花費的低利貸款。
401（k）計畫提供美國勞工投資及退休儲蓄管道，並與稅法獎勵措施配合，鼓勵勞工長期投資累積資金，成為勞工屆齡退休或中年失業、貧困等重大問題時的生活後盾。
官員認為，401（k）計畫提供勞工購屋、求學、醫療等低利貸款，不過，目前台灣已有助學貸款、全民健保等制度，未來退休金也將提供勞工作為低利購屋貸款之用。 |
