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上班族可考慮1.年資2.年齡3.離職率4.公司存續機率5.投資報酬率6.調薪率，選出最適合的制度。
記者林燕翎／台北報導
新制退休金即將開辦，退休制度，你選擇了嗎？退休制度如何選擇，上班族可以從工作年資、年齡、離職率、公司存續機率、投資報酬率、調薪率等六大因素，選擇最適合自己的退休制度。
勞保局即將大量寄發「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」，已經投入職場的上班族，就有舊制、個人帳戶制、年金保險制三項制度可選擇。
上班族可從上述六大因素，考慮要選擇新制、還是繼續選擇舊制。
如果上班族的職涯規劃，希望歷練不同的工作，屬於高離職率的勞工，因為無法在同一家公司待到退休，選擇新制對自己最有保障。
舊制退休金規定的工作年資，必須在同一家公司，才能累計，一旦跳槽，過去的年資將一筆勾消，高離職率員工選擇新制，才不會讓自己的年資變成「無效年資」。
工作年資高、年紀較大的上班族，可以優先選擇舊制，才能領到較多的退休金，例如五年內即將符合退休資格，也就是在同一家公司服務15年且55歲，或是工作25年，預期公司經營穩定、老闆也都有提撥退休準備金、公司內退休員工都可領到退休金時，建議選擇舊制。
公司存續機率很重要，尤其台灣企業以中小企業為主，平均一家公司經營壽命只有13年，假使勞工想要「從一而終」，在同一家公司待到退休，因為公司經營壽命太短，公司在退休前倒閉，勞工也無法領到退休金。
工作年資在十年左右的上班族，最為尷尬，要考慮未來是否跳槽、公司前景、調薪幅度、公司內有沒有同事領過舊制退休金等因素綜合判斷。
就以調薪率來說，葉崇琦分析，舊制退休金的計算方式，是依照退休前半年的平均工資計算；新制退休金是按照每月工資的6%，按月提撥。
上班族剛剛步入職場時，起薪較低，隨著工作年資累積，薪水如果越調越高，預期調薪率高、公司存續率高、自己也確定不跳槽時，選擇舊制，領到的退休金比較多。
例如，上班族起薪3萬元、退休前半年薪水已經調高到15萬元，如果工作30年，舊制退休金將可領到675萬元的退休金。
如果公司調薪幅度很少，起薪3萬元的上班族、退休前半年薪水只有調高到6萬元，工作30年，舊制退休金就只有270萬元。公司調薪率低，選擇新制比較有保障。
如果你是200人以上企業的勞工，就有機會選擇個人帳戶制與年金保險制，這兩種制度都有法定收益的保障，勞工都可獲得銀行2年期定存利率的保證收益。
個人帳戶制是由勞退基金監理委員會委託金融機構操作、投資，如果你認為政府的操作績效穩定、投資較有保障，就可選擇個人帳戶制。
年金保險制是由保險公司負責操作、投資，假使你認為保險公司的操作會比較好，就可選擇年金保險制。
【2005-04-25/經濟日報/D3版/退休金算盤】
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