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記者殷道貞／高雄報導
勞工如果不想在七月一日勞退新制實施後吃大虧，高雄市勞工局長方來進、律師劉思龍一致建議勞工，現在開始好好保留薪水條、勞動契約書等相關文件，事先做好證據保全，未來發生勞資爭議上了法庭，勞工才不致束手無策權益受損，勞工局決定走入社區舉辦五十場說明會。
雖然勞委會一再打廣告，宣導勞退新制的好處，但高雄市勞工局卻和中央唱反調，包括局長方來進、律師劉思龍、高雄市勞資義務輔佐人協會總幹事蔡連行，廿日在記者會上，都公開質疑勞委會對實施勞退新制的預期過度樂觀，新制對企業和勞工帶來的衝擊與混亂期至少持續五年以上。
方來進和劉思龍並呼籲勞工，在不了解勞退新制前，先選擇舊制，因為選舊制有五年的緩衝期可以回到新制，一旦選新制就不能回頭了。
方來進、劉思龍與蔡連行並指出，為規避勞退新制，去年底開始，就有不少企業界求教民間顧問公司，或假裝成勞工向勞工局打聽，如何遊走法律邊緣，而不是如何配合政府實施勞退新制。
劉思龍強調，企業界遊走法律邊緣的做法，就是把勞工變相減薪、薪資結構由固定薪資調整為變動薪資，巧立名目，將每月固定薪資變成分紅、獎金、服裝津貼、旅遊津貼，每年薪資名目都不一樣，甚至強迫勞工簽下不利的契約書，影響勞工權益。
劉思龍建議勞工，今年開始就要做好「證據保全」工作，薪水條、契約書、公司變動薪資的書面公告函或口頭通知（可以錄音），都要保全下來，做為以後勞資爭議上法庭的有利證據，發現雇主違法可以主動檢舉。
方來進呼籲企業主不要聽從民間人力顧問公司所謂的「撇步」，遊走法律邊緣，縱然短期節省人事成本，長期而言，日後浮現的工資認定、契約效力等勞資爭議，將成為企業主更沈重的負擔。同時向勞委會喊話，希望中央主管機關儘快就相關爭議問題做出明確函釋。
【2005-04-21/中國時報/C2版/高市澎新聞】
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