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張令慧
周國端：對於老百姓的生活規畫，政府所要思考的是，應當保障勞工最基本的需求，讓參與勞動市場者，退休時能有基本尊嚴的生活。
以勞工的退休金需求為例，現年三十歲、準備工作三十年，月薪為四萬二千元，希望未來的所得替換率為七成，那麼在不考量通貨膨脹與薪資成長率下，未來這位勞工每月要領三萬一千五百元。但勞工退休金的投資報酬率如果為三％，雇主的提撥率為六％，勞工能活到八十歲，平均餘命為二十年，屆時勞工每月只能領到一萬四千多元，與七成的所得替代率還有高達四成的落差，必須靠勞工自己填補。
新的勞退制度，雖說對雇用勞工在二百人以上的企業，可選擇商業年金保險，但對保險業而言，因為勞工個人帳戶為免稅，年金保險要繳稅，這塊市場大餅，保險公司可能看得到卻吃不到。反而是壽險業者如能教育勞工，規畫退休不能完全仰賴政府提供，勞工也要自己存退休金。那麼，不足的四成所得替代率空間，可為壽險公司帶來相當大的市場商機。
基於勞工退休年金等社會保險的重要性，未來保發中心希望訂定社會保險的年金生命表，以補現在只有商業保險年金生命表的不足。另外，希望政府能在稅制上，對適合退休理財的投資工具，給予稅制優惠，但對推出名實不符商品的業者，則加以處罰。
退休規畫的最大挑戰，在於沒有人知道十年後的平均餘命為是多少，這也是延壽年金最大的問題。面對社會人口老化，保發中心準備結合一批投資、精算及社會保險方面專業人才，針對相關議題進行研究，以長期支持退休制度的改變。
林順才：相對於舊制，新的勞工退休金制度是比較好的制度，因為勞工可以拿到退休金，企業也比較容易估算成本，此外，新制還讓大部份的勞工意識到退休規畫的重要性。
勞退基金的操作必須注重長期性，香港的作法，是政府訂定不同風險度的投資標的，保險公司、銀行與基金依據不同的標的，提供不同類型的商品讓勞工挑選，有些能承擔較高風險的勞工，就挑選比較高風險的商品。
台灣的保險業，過去較少有年金商品，勞退新制後，去年有三分之一的市場，是年金型的商品，顯然是勞退新制所帶來的改變。基於每個人退休後的理想與需求不同，保險業對商品的規畫也保持彈性，要先瞭解客戶的退休規畫，再進行不同商品間的搭配，年金是其中的一種。
賴勁麟：新的勞退制度，規定保障兩年定存利率的收益，是最低標準，如果沒有達到，必須由國庫補足。為提高勞退的操作績效，勞委會希望基金監理會能採行政法人組織，有專業的基金操作人才，並去除政府政治性的干預。長期還是要回歸制度面，給予勞工更多的選擇彈性。
勞退制度只是提供勞工基本的退休生活保障，個人理財還是很重要。不可能連個人理財都由政府予以規畫。期待在新制下，勞工能提高自行提撥的比例，對勞工的退休才能有較好的保障。
【2005-04-18/工商時報/09版/保險市場】
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