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張令慧
王嶠奇：新的勞工退休金制度，讓勞工可以將退休金帶著走，這是否會對企業文化，以及勞雇關係帶來深遠的影響？
賴勁麟：勞退新制對台灣勞資關係會產生根本性影響。過去勞資爭議事件，有四六％是退休與資遣的問題，特別是企業在關廠或歇業時，會導致勞雇關係產生對立。退休制度變革之後，雖不敢擔保不再發生退休與資遣的勞資爭議，但爭議會大幅度減少。
舊制之下，企業雇用年齡較大的勞工，負擔退休金的機率愈高，使得企業多半不願意聘請中高齡的勞工；新制之下，無論勞工是年輕或上了年歲，企業每個月都要提撥退休金到勞工個人帳戶內，對中高年齡勞工就業會較有幫助。
新制對雇主也有幾項好處，一是成本明確，雇主在雇用勞工的同時，已經確定要給付多少退休金，有助於企業的永續經營。且六％的提撥率，相較於其他國家也不算高。勞委會會接受六％的提撥率，也是衡量舊制之下，有九成的勞工領不到退休金，希望制度能先上路，未來等到勞資有共識之後，提撥率可再加以調整。
周國端：有些人談到，面對勞退制度的轉換期，有些企業可能會急著先資遣勞工，但我不相信企業會這麼做。因為企業現在趕著資遣勞工，反而是將未來不確定要給付的退休或資遣費先行結算，對企業未必有利。
關於三十多萬保險業務人員與保險公司，究竟是屬於雇用或委任關係的問題，保險公會、勞委會與保發中心，或許可藉此次勞退制度從確定給付，改為確定提撥制時，一起坐下來討論，確定一個讓業務人員及保險公司可以接受的關係。
林順才：保險業業務人員與保險公司間的關係，究竟是雇用或承攬？業務人員的佣金算不算薪資的一部份，確實是保險業在處理業務人員退休金時，最感到困擾的問題。如果保險公司可坐下來，對這個問題取得一致的處理方式，對業務人員與保險公司都比較公平。
關於保險業業務人員的退休問題，勞委會願意協助解決。
王嶠奇：基於基金操作的專業性，以及績效的要求，勞退監理委員會採取行政法人制度，是比較可行的。配合新的勞退新制將在七月一日實施，希望立法院可早日通過勞退基金監理委員會設置條例。
關於勞工的退休金，政府只能提供基本的保障，不足部份，必須仰賴保險業者提供其他的年金商品補強。勞工應當依據本身的退休規畫與需求，選擇適當的商品。
基本上，勞退新制因勞工能領到退休金，企業主更易於進行成本估算，有助於勞資關係的和諧。
【2005-04-18/工商時報/09版/保險市場】
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