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記者 林燕翎
案例
小許是鳳梨罐頭工廠的人事主管，每當鳳梨盛產季節，生產線就得24小時加班運作，每年5月到9月是工廠最忙碌的時刻，作業員每天加班，這段期間，員工一個月拿3萬元薪水不是問題。
新制退休金實施後，老闆必須幫作業員提繳退休金到勞工的個人帳戶，小許煩惱的是，按照工廠目前的生產模式，夏季期間工資較多，而且依照加班狀況，每個月工資都不等，進入冬季後，少了加班費，工資又降回來。
小許一想到工資幾乎每月不同，每月得向勞保局申報薪資調整狀況，苦惱不已。
解析
退休金新制實施後，雇主須根據勞工薪資，依照月薪6%，提繳退休金到勞保局開設的勞工個人帳戶，為減少雇主作業困擾，雇主僅需一年兩次向勞保局申報調整提繳工資即可。
勞工退休金條例第15條第2項規定，勞工工資如果在當年2月至7月調整時，雇主應在當年8月底前，將調整後的月提繳工資通報給勞保局，假使勞工工資是在當年8月至次年1月調整時，應在次年2月底前通知勞保局。
就以鳳梨工廠為例，假使作業員小芳冬季薪資為2萬元，5月起進入產季，工資逐漸增加，5月2.1萬元、6月工資變成2.2萬元、7月工資變成2.3萬、8月工資變成2.5萬、9月工資變成3萬元、10月到翌年4月工資都是2萬元。
小芳的薪資在2月至7月間有調整、8月至次年1月也有調整，小許就可在8月底前，根據7月調整後的薪資，即以2.3萬元申報給勞保局，勞保局則從9月1日起將小芳的提繳工資提高為2.3萬元，老闆就可按照2.3萬元的工資，提繳2.3萬元的6%，即1,380元到小芳的個人帳戶。
小芳8月至次年1月薪資也有變動，小許就得在次年2月底時，根據1月調整後的薪資，即以2萬元申報給勞保局，勞保局將從3月1日起，調整小芳的提繳工資為2萬元，屆時，老闆就可依照2萬元的工資，提繳6%即1,200元到小芳的個人帳戶，直到下次調整薪資後再變更提繳基準。 |
