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勞退新制實施後可望改善
記者高泉錫／報導
「勞退新制還未上路，勞工未蒙其利、先受其害」，立法院衛生環境及社會福利委員會昨天進行勞工退休金新制辦理情形專案報告，包括侯彩鳳、林惠官等多位立委指出，部分企業透過使用派遣勞工的方式規避提繳勞工退休金責任、合意終止勞動契約、勞退金改由薪資內含，嚴重損及勞工權益。
勞委會主委陳菊強調，勞退新制施行後，派遣勞工、臨時工、工讀生等以往領不到退休金的勞工，都將受到保障，勞委會除了積極宣導推動新制上路外，更會隨時針對事業單位規避勞退新制的做法，提出對策，以保障所有勞工的權益。
侯彩鳳指出，部份企業為了規避提撥退休金大量進用派遣員工，甚至有上市公司派遣比率高達八成，企業大量進用派遣勞工問題比外勞搶食工作機會還嚴重，很多勞工未蒙其利先變成臨時工，以便規避提撥退休金。她訪查過許多公司，正職員工不到五成，派遣人員就高達五成以上。
立委廖國棟表示，有中小企業業主為了規避勞退新制度，把原本的公司拆解成好幾個小公司，並且由員工自行擔任負責人的問題，根據統計，企業採用派遣員工可以節省20%人事成本，廖國棟表示，不論是派遣或是肢解公司，企業節省的這些人事支出，都要員工自行吸收，這種情況尤其以弱勢的原住民最嚴重。
此外，依據規定，所有適用動基準法的行業都必須為選擇適用新制的本國籍勞工提繳退休金。換句話說，儘管是派遣勞工，僱用該勞工的派遣公司也必須依勞工退休金條例第6條、第14條等規定為派遣勞工按月提繳退休金。未來新制施行後，原本領不到退休金的派遣勞工，未來也像其他正職勞工一樣，可以領得到退休金。
【2005-04-19/民生報/A4版/綜合新聞】
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