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7月1日如無法成立，國庫1年將補貼15億元。立委憂心立院無法監督，陳菊強調採行政法人，才能避免政治干擾，透過專業決策提高獲利。
記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦在即，勞退基金每年將以1,500億元的速度累積，勞委會設計的監理會採行政法人組織，透過專業人才管理，提高基金收益。勞委會主委陳菊昨（18）日指出，監理會假使無法如期於7月1日成立，國庫一年將補貼15億元。
勞退新制開辦後，勞退基金每年將以1,500億元速度累積，加上目前中信局管理的3,700億元勞退基金，新制開辦第一年，基金規模將超過5,000億元。15年內，勞退基金資產規模將超過2兆元，遠超過4,600億元勞保基金，成為國內最大退休基金，也讓基金的管理運用成為勞退新制上路後的首要之務。
陳菊昨天赴立法院專案報告「勞工退休新制辦理情形」。許多立委擔心，勞退基金監理會採行政法人化之後，可能無法受到立法院監督。
立委認為，專業化不一定要採取行政法人組織，況且有龐大的利益就會有腐敗、貪婪，監理會組織成員須具備公務員任用資格，否則無法受到立法院監督。
陳菊認為，行政法人的優點就是擺脫人員任用資格的限制，能大幅引進金融背景的專業人才，讓專業人才可以發揮。未來監理會的管理績效將受到嚴格控管，專業決策將可避免政治干擾，以提高基金獲利為目標。
陳菊強調，鑑於以往勞退基金、勞保基金操作保守，投資報酬率多維持在銀行2年期定存收益的水準。退休金改為確定提撥制後，基金投資績效相當重要，行政法人的管理架構可引進專業人才，提高投資績效。
勞委會指出，近年各國政府為因應產業轉型與國際化，都出現行政改革政策，不論是日本的獨立行政法人、德國的公法人、美國的政府法人，都是藉此進行組織、人事鬆綁，提供經營彈性，並將監督機制改以事後監督為主，及充分揭露資訊，強化民眾監督，台灣也應朝此方向前進。
【2005-04-19/經濟日報/A1版/要聞】
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