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雇主提撥不足或員工自願減損權益都不行
記者黃國棟／台北報導
勞退新制將於今年7月1日上路，銀行開始為客戶開辦有關勞退新制的說明會。台灣企銀昨（18）日邀請勞委會官員為企業客戶舉辦講座，會中勞委會代表指出，對勞退新制實行，部分企業主與員工認為可趁新制實行前結清「年資」並先取得部分退休金的作法，必須在完全遵照勞委會的規範前提才能實行，一旦雇主提撥不足或員工自願減損權益，均不得結清年資領取退休金。
勞委會代表說，對年資超過15年的員工，舊制遠勝新制，但對年資低於15年、大於10年的員工來說，則陷入抉擇難題。為此，部分企業主與資深員工協商，希望先結清過去年資，以減輕雇主負擔。員工也評估，未來可能轉換工作或公司經營有所變動，同意損失部分權益，把過去年資先結算清楚，再考慮下一步。
對雇主與員工的私下協議，勞委會代表強調，若雇主沒有依照勞委會的提撥制度，即使雙方達成共識，也無法要求中央信託局撥放退休金。換言之，若企業與員工，有意藉由提前結清來減輕負擔，仍要遵守勞委會規範。
另外，與員工切身相近的資遣費，勞委會代表表示，若以勞退新制為例，在今年7月1日前的資遣計算基準是根據勞動基準法的規範，即每一年的年資具備一個基數，而7月1日後則改為0.5個基數。舉例來說，若一位員工在勞退新制實行之前，已有10年年資，在新制實行後的第五年遭到資遣，其可獲得的資遣費為「舊制10個基數加上新制後的2.5個基數，總計共有12.5個基數。」
至於採用舊制的資遣費，前面10年的年資同樣是10個基數，但新制實行後，採用舊制者的資遣費年資基數，仍是一年一個基數，即後面五年具備五個基數，總計有15個基數，領取的資遣費，也比新制來得多。
在退休金方面，若以新制的計算方式，在實行前的年資基數與舊制相同，在前15年之內，每一年都有兩個基數，而新制實行後，則依照員工選擇個人退休金專戶制或年金保險制。待屆齡退休後，再將兩者的退休金累計後發放。
選擇舊制的退休金計算，則與過去相同，即每一年享有兩個基數，待屆齡退休後，予以結清。
【2005-04-19/經濟日報/B3版/創新金融】
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