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記者高泉錫／報導
針對泛紫聯盟帶領部分學子陳情，希望政府配合工時縮短，適度調整已凍結7年的基本工資，勞委會表示，將舉辦公聽會或研討會方式聽取各界意見，作為未來基本工資審議委員會開會研討基本工資調整方案參考。
勞委會強調，事業單位如僱用工人，以時計薪者，給予勞工的時薪不得低於每小時66元整，且工作時間與正職員工相同者，月薪不可低於15840元，事業單位如有違法者，將立刻嚴處；另外，泛紫聯盟提出台灣麥當勞招募人力廣告中，學生族的工作時間與給付工資問題，勞委會將儘快調查該公司是否違法。
勞委會指出，泛紫聯盟所提時薪是依每月工作時間168小時，以目前基本工資且在基本工資不調漲下，推論出時薪應有95元水準。因該計算方式與現行勞動基準法規定不符，目前基本工資是針對全職工作者，且在連續勞動下，雇主負擔員工的例假日工資以及勞動基準法第37條所規定應放假日工資，並以每日正常工作時間8小計，每月平均計有30天條件下，依現行基本工資15840元換算時薪為66元整，此一法律邏輯並未改變，因此泛紫聯盟所提之換算方式與現行法律之規定有所出入。
勞委會勞動條件處表示，基本工資調整，牽涉範圍極廣泛且複雜，基本工資所附隨的社會責任如勞工保險、全民健康保險、外勞薪資及未來即將開辦的勞退新制，都會因此受到影響，其調整程序一定要十分嚴謹，考量各方利益及社會的承受能力始可提出建議。
【2005-04-20/民生報/A2版/新聞前線】
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