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外商或有意西進企業全面採用
記者林燕翎／台北報導
勞退新制上路，企業為降低人事成本，大幅進行人力清倉，尤其外商公司或有意西進企業，為控制正式編制員額，全面改由派遣勞工接手，隨著新制開辦，派遣業業績至少成長20%，預估明年初將爆發大規模聘僱派遣勞工。
勞退新制激發企業全盤檢討人力編制，亟欲將非核心的職務改由派遣勞工擔任，減輕人事負擔。104人力銀行指出，農曆年後，企業規劃聘僱派遣勞工的詢問量激增1.6倍，就連10人以下小公司也有意雇用派遣勞工。
為因應勞退新制，企業除了將核心部門，也就是可幫公司賺錢的部門聘僱正式人員外，後勤人員大多改採派遣。
改用派遣員工後，即使薪資與正職員工相同，卻節省了招募成本、三節獎金、分紅配股等福利，企業也可因應淡旺季招募派遣勞工，擴大企業人力調度空間。
派遣業推估，儘管勞退新制尚未實施，業績就已經成長20%，目前各企業仍在評估階段，預料明年初將出現大規模派遣勞工聘僱風潮。
農曆年後，派遣業務的詢問量激增1.6倍，以往每月100家企業的詢問量，年後急速增加到1,600家，「客服人員接電話接到手軟」。
去年底開始就有不少服務業、製造業詢問聘僱派遣員工的可行性，甚至就連員工人數10人以下的小公司，也有意聘僱派遣勞工，成為派遣市場的特殊現象。
目前聘僱派遣勞工的企業，都屬於雇用人數超過100人以上企業，例如員工數動輒上千名的科技業、金融業，由於大公司員工職務分工精細，將部分職務改用派遣勞工，節省的人事成本十分可觀。
原本已經聘僱派遣勞工的企業，因應新制上路，為了控制人事成本，將會增加派遣勞工的規模；從沒找過派遣人力的企業，今年起，也會開始聘僱派遣人力。
業者觀察，隨著勞退開辦，小型企業也對使用人力派遣興致勃勃，加上許多派遣業者提出願意自行吸收6%勞退金的提繳成本，不會將成本轉嫁，讓許多中小企業相當心動。業者預估在勞退新制的推波助瀾下，派遣市場將掀起另一波新商機。
【2005-04-18/經濟日報/A3版/焦點要聞】
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