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記者林燕翎／台北報導
勞退金新制即將上線，新制開辦後，勞工如果選擇新制，舊制年資可以保留，不會因為選擇新制而消失，舊制保留時期的年資，則等到符合勞基法請領條件時，就可領回，勞工退休後，就可領取新、舊制兩筆退休金。
距離7月1日勞退新制開辦，進入倒數階段，根據勞保局設置的（02）66306630勞退諮詢專線，舊制年資如何處理，成為勞工最關心的問題之一。
勞退新制設計，新制上路後，並不是全體的勞工一律適用新制，已經投入職場的上班族，就有選擇新制與舊制退休金的機會。7月1日之後，投入職場的社會新鮮人，就得一律選擇新制。
上班族選擇新制之後，原本的舊制年資並不會消失，舊制時期的工作年資，可以等到符合勞基法請領退休金的規定，即在同一家公司工作滿15年且55歲、或是在同一家公司服務25年，就可以向老闆領取退休金。
新制實施後、勞工若選擇新制，老闆就得依照工資的6%，提繳退休金到勞工個人帳戶。
舉例來說，勞工在A公司服務10年，選擇新制後，舊制10年年資可以保留，第11年起，改由老闆提繳退休金到勞工的個人帳戶。這10年的保留年資，勞工繼續工作五年、達到勞基法退休金請領條件時，就可向老闆領回這10年年資折算的退休金。
也就是說，勞工在A公司待到退休時，就可領取新舊制兩筆退休金。
為照顧退休生活，新制退休金規定，勞工參加新制滿15年，且年滿60歲時，可以請領月退休金，如果參加新制時間不到15年，也必須等到60歲時，才能將個人帳戶裡的退休金一次領出。
勞工在A公司符合「工作滿15年且55歲」規定，申請退休時，勞工可以先領回舊制時期10年的舊制退休金，至於新制時期的退休金，必須等到60歲時，才能向勞保局請領。
新制開辦後，舊制年資可以保留，不過，如果勞工跳槽到新公司，舊制年資將全數歸零。例如，勞工在A公司服務10年，選擇新制三年後跳槽，舊制10年的工作年資將全部歸零，勞工就只剩下新制時期三年年資累積的退休金。
新制的最大優點是，不怕勞工換工作、勞工也不需擔心公司倒閉，帳戶跟著自己走，工作到哪裡，就由新老闆提繳退休金到自己的帳戶，工作年資全都不會浪費。
【2005-04-18/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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