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先生力爭 先是發半薪 最後捲舖蓋走路 損失十多年年資…
陳文心／家管（北縣瑞芳）
勞退新制即將上路，政府立意原本很好，殊不知很多台灣老闆根本未曾想過要支付勞工退休金這碼子事，因而未蒙其利先受其害的例子不勝枚舉，我的先生就是一例。
先生在一家塑膠公司擔任製造部門主管職，已服務十多年，日前因僱主明白指示：勞退新制實施後，希望員工都選舊制，如果執意選新制，那麼僱主所應提撥的百分之六都需由薪水中扣除，也就是選新制的人，七月開始薪水會少領百分之六，結果大家當然都選舊制，有誰會選要在十幾二十年後才領到現在的薪水。
很多人為保住飯碗不敢異議，因為知道即使選舊制，也別想要領到退休金。他們公司的前品管經理服務滿二十三年時，老闆就先以架空他的權力，讓他整天沒有實事可幹，原本希望他能自動離職未果，後來又以職務輪調的藉口硬派一些不是他專長的工作給他，然後再以他工作不力、出錯，天天在辦公室當著部屬的面大聲責罵他，甚至摔他的公文，讓他非常難堪，最後只好黯然離職，明眼人都知道老闆是在規避二年後的退休金，甚至連資遣費都省了。
我先生的境遇也好不到那裏去，他沒有像其他員工一樣，心中不服但嘴巴會閉起來，他直接去找老闆力爭，老闆當下並沒有不同意，說會考慮看看，結果不到一個月，老闆以公司財務狀況不佳，主管職先半薪發放，讓有沈重經濟壓力的先生跳腳，更可惡的是，先生從人事部門一位同事得知，事實上只有我先生一人領半薪，並要求先生要「啞巴吃黃連」，不能講，否則那個同事飯碗會不保。
我先生不是敗在自己的「白目」，而是被老闆的良心打敗，跟那位品管經理下場一樣，自己捲舖蓋走路，白白損失十多年的年資，嘆！
【2005-04-18/聯合報/A15版/民意論壇】
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