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投保第16年起給付加倍，每超過一年可獲兩個月投保薪資，為保費的12倍。
記者林燕翎／台北報導
勞保局發現，許多勞工誤以為勞保老年給付將改為月退金，因而加速申請退保手續。事實上，勞保年資從第16年起的老年給付會加倍、勞工每增加投保一年，領取的勞保老年給付是繳交保費的12倍，投保愈久、老年給付愈多。
勞退新制7月1日開辦，勞保局發現，許多勞工誤以為退休金改制，是把勞保老年給付改制為月退休金，因此搶著提前領取勞保老年給付。
勞保局總經理史哲指出，勞保老年給付與勞工退休金不同。勞保老年給付是由政府、勞工、雇主三方負擔的保險制度，勞工退休金則是全由雇主負擔的退休金。
勞保條例規定，勞保老年給付是根據勞保投保年資，前15年年資，每年年資可獲得一個月的投保薪資；超過15年的部分，每超過一年可獲得兩個月的投保薪資。也就是說，第16年開始，老年給付金額加倍。
假設勞工最近三年的投保薪資是3萬300元，每月應繳的普通事故保險費為394元，每年保費為4,728元。
依上述案例，民眾投保15年退職時，可領45萬4,500元，投保年資16年時，可領金額為51萬5,100元；投保年資達17年時，可領57萬5,700元。換言之，第16年開始，民眾每年可領取的勞保老年給付金額，是每年繳交保費的12倍左右。
據勞保條例規定，勞工在60歲前退職，最多可領45個月老年給付；如在60歲以後退職，最多可領50個月老年給付。
如勞工屬於無一定雇主的職業工人，因自行負擔比率較高，同樣投保薪資3萬300元的勞工，每月應繳普通事故保險費為1,000元，每年保費為1萬2,000元。
職業工人參加勞保第16年起，每年可領取的老年給付，約是每年繳交保費的五倍，參加勞保愈久、同樣領得愈多。
因此，如果勞工未滿60歲、勞保投保年資未達30年，又還有工作意願，不必急於一時請領老年給付，如果再受僱工作加保，可繼續累計保險年資，將來退職可領到更多的老年給付。
【2005-04-15/經濟日報/B4版/保險人生】
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