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可在各公司自願提繳 節稅空間擴大
記者林燕翎／台北報導
為鼓勵勞工自願提繳退休金，勞委會研擬放寬解釋，受僱於兩家以上企業的勞工，可以在各公司自願提繳工資的6%，合計自願提繳比率不受6%上限限制，一年內抵稅金額以10萬8,000元為上限，此舉將大幅提高上班族節稅空間。
勞委會指出，自願提繳退休金的額度擴大後，除高薪上班族可受惠，有兼差習慣的上班族或是工讀生，也都可以擴大節稅空間。
勞退新制開辦在即，勞工退休金條例規定，勞工得在每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。為鼓勵勞工自願提繳退休金，勞委會研擬放寬解釋，未來受僱於兩家以上企業的勞工，勞工可在各家公司自願提繳工資的6%。
勞委會指出，自願提繳金額不列入薪資所得，可直接從所得總額扣除，享免稅優惠，為防堵稅基大量流失，將研擬解釋令，勞工每年節稅金額以10萬8,000元為上限。
勞退新制設計自願提繳免稅管道，考慮目前雇用型態多元、勞工多重受僱的狀況十分普遍，假使勞工受僱於兩家以上公司，例如工讀生、或是到處兼差的勞工，自願提繳如何提，是總計在各家公司自願提繳上限為6%？或是一家可自願提繳6%，累計各家自願提繳額度可超過6%？
勞委會初步規劃，為鼓勵勞工多多自願提繳退休金，到處兼差的上班族，一家公司提繳額度以6%為限，累計各家提繳額度，可超過6%。
例如勞工在A公司上班，自願提繳6%、下班到B公司兼差時，自願提繳3%，如果還在C公司兼差，自願提繳5%，自願提繳的部分都可享有免稅優惠。
根據財政部推估，參加新制勞工若每人都利用自願提繳的免稅優惠，每年損失的稅收達200億元。為防止稅基再度流失，勞委會將以解釋令方式，設計勞工每年自願提繳的退休金，可節稅金額上限為10萬8,000元。
勞退新制開辦後，勞工提繳的退休金，必須比照勞工退休金月提繳工資分級表，依照分級表級距繳交工資的6%作為退休金，由於月提繳工資分級表上限為15萬元，且勞退條例規定，勞工得在每月工資6%內，自願提繳退休金，每個月最多提繳9,000元，一年下來，最高只可提繳10萬8,000元。
【2005-04-14/經濟日報/B2版/致富特區】
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