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記者葉長庚／太保報導
多名失業民眾向縣政府反映，翻開求職廣告，民間企業幾乎都以35歲以下為求才門檻；縣府社會局表示，勞退新制實施後，資方如欲穩定人事，35歲以上人力最珍惜工作機會，不輕易跳槽，縣府籲請資方改變觀念，對求職者勿「年齡歧視」。
縣府社會局表示，過去就業市場求才有性別歧視，很多工作機會限制女性參加，這兩年性別歧視已少，但近幾年來工廠外移或關廠，很多35歲至50歲社會中堅人力有養家活口壓力，失業後想重回職場，總是遭遇門檻限制，連日來有多名失業民眾抱怨企業界「年齡歧視」。
這些民眾指出，35至50歲的人力有豐富工作經驗，因有養家活口壓力會珍惜工作機會，對老闆有感恩心、敬業精神、溝通協調能力，飽經歷練，人格成熟，可成為穩定職場力量，不意老闆徵才普遍限定35歲以下。
縣府社會局表示，實施勞退新制後，政府宣導的確較偏重「勞方應選擇新制或舊制」，卻鮮少宣導資方「如何選擇勞工」；實施新制後，資方對所有勞工一樣都得提撥6%退休金，年輕人喜歡跳槽，反而造成企業主人事異動頻繁，使企業主淪為「人才培育所」，形成人事不安定，僱用35歲以上員工，較少有此現象，資方改變觀念，即能勞僱雙贏，降低中高齡失業率。
【2005-04-12/聯合報/C1版/嘉義．文教】
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