| 內容 |
記者王超群／台北報導
行政院勞工委員會勞工保險局總經理史哲昨日表示，勞工退休金新制上路後，有五條管道可讓勞工查察個人帳戶內勞退金提撥總額。勞工保險投保薪資和勞退金勾稽不可避免，可改善勞保投保薪資「高薪低報」現象。勞保局將針對不核實申報的單位開罰，並逕調至實質薪資申報。
史哲表示，勞退新制上路初期，勞工對查對帳戶內總額勢必感興趣，除了至勞保局各地辦事處臨櫃查對，也可以自然人憑證、勞保局發給的個人身分辨識密帳等逕自查對，確認雇主依法提撥。勞保局也考慮透過密碼，以電話語音和一年寄發一次對帳單方式，讓勞工確認「老本」無虞。
勞保局表示，勞工一般平均工資約三萬五千元，但部分企業和勞工為節省保費，勞雇合意投保薪資高薪低報，使得勞保平均薪資僅二萬五千八百元，投保薪資偏低。
但勞退新制上路後，史哲指出，勞保及健保投保薪資、以及勞工退休新制的投保薪資必然會相互勾稽，而勞、健保低報對勞雇有利、卻影響勞退金提撥多寡，雙方立場相左，自然消除高薪低報意願，勞保局再據以查對勞、健保投保薪資，相信可增加核實度。
【2005-04-12/中國時報/A6版/焦點新聞】
|
