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薪資勾稽 40萬企業將受衝擊
記者林燕翎／台北報導
勞保投保薪資數十年來高薪低報黑洞將掀開，勞保局昨（11）日指出，勞退新制上線，勞保局將直接勾稽比對勞保投保薪資資料，長期以來低報的勞保投保薪資將直接調高，並處罰短報保費的兩倍，國內40萬家企業恐將面臨衝擊。
勞退新制7月1日上路，企業必須依照勞工退休金月提繳工資分級表，按月提繳退休金到勞工個人帳戶。新制實施後，退休金的催繳單位改由勞保局接手。
勞保局總經理史哲表示，新制開辦後，勞保局將直接核對雇主申報的退休金提繳工資，以及原本的勞保投保薪資，如果查出勞保投保薪資低報，勞保局將逕行調高，並處罰短報保費的兩倍。
勞保高薪低報的情況普遍存在，預料國內40萬家事業單位將直接面臨衝擊。
目前平均勞保投保薪資為2.5萬元，主計處統計，受僱勞工經常性薪資為3.5萬元，兩者相差1萬元。
勞保保費是由企業、勞工、政府三方負擔，低報勞保投保薪資，不只雇主可以節省勞保費負擔，勞工也可節省勞保費，等到勞工即將符合請領勞保老年給付資格時，再逐漸調回實際應申報的勞保投保薪資，勞工也不會吃虧。因此，長期以來勞資聯手詐騙勞保局的情況相當普遍。
舉例來說，月薪4萬元的勞工，雇主應該依照4萬100元的勞保投保薪資標準，每月繳交1,825元的勞保費，勞工自己也應該負擔521元的勞保費。
投保薪資低報情況相當嚴重，企業主甚至在勞保局的宣導會上，當場建議勞保局不要比對勞保投保薪資，減輕企業負擔。
【2005-04-12/經濟日報/A5版/每日話題】
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