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勞保老年給付、勞退金新制實施保證統統拿得到
台北訊
勞退新制即將上路，對數百萬勞工朋友老年保障及企業的永續經營都有極大影響，本報為服務讀者，並協助勞退新制順利上路，特規畫「勞退新制專刊」，並請負責承辦業務的勞工保險局指導，深入剖析「勞退金、勞保老年給付有何不同」、「新舊制如何選擇」、「結清年資問題」、「勞工保障自身權益須知」、「勞退新制開辦時程及勞雇配合事項」、「企業合法因應勞退新制之道」，供勞工朋友及事業單位做為隨身寶典。
勞保局諮詢專線啟用以來，接獲勞工退休制度電話詢問最多的兩大問題是：一、勞保老年給付與勞退金有何不同？二、勞保老年給付的請領條件為何？
勞保老年給付與勞工退休金有何不同？簡單說，勞保老年給付是由勞保局給付，勞退金則是由雇主負擔。
勞工保險採以社會集體互助的原理，是由勞、資、政三方分擔保費的社會保險制度，適用對象涵蓋年滿15歲以上、60歲以下的受雇勞工、或無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，例如計程車司機、攤販老闆等，根據統計，目前參加勞保勞工約830萬多人，只要投保符合請領條件，除遭遇生育、傷病、殘廢、死亡時，可向勞保局請領給付外，也均可一次領取老年給付，最高50個月平均投保薪資，以保障基本的晚年生活，勞保老年給付與勞工退休金是兩種不同制度，「只要有投保，一毛也不少」。
為了長遠照顧退休勞工，政府正規劃將勞保老年給付改採年金制，勞工退休時可自由選擇一次領取或活得愈久、領得愈多的年金，且年金金額會隨消費者物價指數及薪資成長率調整，避免通貨膨脹或管理運用不當「老年生活不保」。
勞工退休金制度只適用勞動基準法的「有一定雇主」受雇勞工，目前約600多萬人，勞工退休金完全由雇主負擔，過去適用勞基法勞工，原則上，雇主須按月提撥勞工薪資總額的2-15%退休準備金至中央信託局專戶保管，等勞工符合退休條件後再發給，但勞基法退休金制度（簡稱舊制）條件嚴苛，加上中小企業平均存活壽命只有13年、約有八成未依規定提撥退休準備金的事業單位，實際上只有公營事業及大企業少數勞工順利領取到一次退休金。
7月1日勞工退休金條例（簡稱新制）上路後，勞工可選擇新、舊制，雇主須為選擇新制或初次就業、離職後再受雇勞工，按月薪總額的6%提撥至勞保局保管的個人退休金專戶，專戶為「可攜式」，可跟著勞工走、確定退休時一定領得到，不必擔心轉換工作時工作年資歸零，勞工也可以選擇在工資6%以內自行提撥，增加退休後生活保障，自提部分可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。
勞保老年給付的請領條件及給付標準：
根據勞保條例規定，凡參加勞保年資合計滿1年、年滿60歲，或女性年滿55歲退職者；年資合計滿15年、年滿55歲退職者；在同一投保單位參加保險年資合計滿25年、年滿50歲退職者；擔任經勞委會核定具有危險、堅強體力等特殊性質工作合計滿5年、年滿55歲退職者，只要符合上述任一條件，都可向勞保局請領一次給付的老年給付；另，轉投軍、公保、私校教職員保險者，之前的勞保年資予以保留，等年老依法退職時發給。
勞保老年給付的給付標準，前15年每滿1年發給1個月平均投保薪資的老年給付，第16年開始，每滿1年發給2個月老年給付，最高以45個月為限，超過半年以1年計，如果60歲還繼續工作者，超過60歲以後的保險年資最多採計5年，合併60歲以前年資的老年給付最高以50個月為限。老年給付是按被保險人退職當月起前3年的平均月投保薪資計算，目前勞保投保薪資最高為42000元。
勞退諮詢專線（02-66306630），請民眾多加利用。
【2005-04-11/民生報/E1版/雲嘉】
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