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記者林燕翎
案例
擔任人資專員的阿銘粗心大意，前陣子業務部門有三位同事申請留職停薪，阿銘心想既然已留職停薪，退休金應停止提繳，並未向勞保局申報。經勞保局多次來函，要求在一個月內辦理停繳手續，阿銘不以為意，結果被罰處新台幣2萬元。
解析
勞工退休金條例第16條規定，勞工退休金自勞工到職之日起，提繳至離職當日止；選擇自本條例施行之日起適用本條例退休制度者，提繳自選擇適用本條例退休金制度起至離職當日止。
退休金新制實施後，新進入職場的勞工，雇主必須幫勞工提繳退休金，直到勞工離職，如果在新制實施前，勞工已經進入職場，新制實施後，選擇個人帳戶年金制，例如阿銘90年進入公司，94年7月1日，新制上路後，阿銘若選擇新制，雇主就必須從94年7月1日起，提繳退休金至個人帳戶到阿銘離職。
勞工從受僱當天起到離職日止，雇主都必須幫勞工提繳退休金，不過，有三種狀況，雇主可暫停提繳：第一，勞工申請留職停薪；第二，勞工入伍服役；第三，勞工因案停職或被羈押未經法院判決確定前。
根據勞工退休金條例第20條規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起七日內，以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押期間，勞工無法付出勞務，雇主並未發給工資，雇主也無須負擔這段期間的退休金，根據勞退金條例規定，雇主可停止提繳退休金。 |
