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舊制錢較多 但須冒關廠風險 新制錢較少 確定可以領得到
台北訊
勞退新制即將於7月1日上路，對現職勞工來說，最困擾的是究竟選新制好，還是選舊制較划算？
根據官方版或民間版試算得出的退休金，在同樣條件下，舊制退休金以勞工達成退休條件前半年平均薪資計算，所獲得退休金確實較新制優渥，但勞資政三方十多年來為何努力推動勞退改制，並透過經發會建立共識、立法院審議通過「勞工退休金條例」，其中「大有文章」。
從數字來看，舊制規定，勞工工作年資前15年每年發給兩個基數、第16年起發給一個基數，退休金全由雇主負擔，比較新制每月提撥6%月薪，換算一年為0.72個月，明顯高出許多，有人質疑：「舊制光是資遣費標準一年一個月，都比新制多」，至於勞工為增加退休後生活保障自願相對提撥6%，也有人形容是「強迫儲蓄」才能維持退休後基本生活。
但現實來看，就如勞委會主委陳菊所說，勞基法退休條件嚴苛，根據統計，90-93年台灣勞工順利從中信局勞工退休專戶領到退休金者，僅2萬800人，占總退休勞工人數的0.7%；另外，統計資料也顯示，至去年11月底止，全國近50萬家事業單位提存舊制勞退準備金的比率僅10.56%，「有九成企業根本就沒提撥勞工退休準備金」，也就是勞基法退休金雖然較誘人，但現實上，絕大多數勞工「看得到、吃不到」，領不到退休金，晚景淒涼。
「現職勞工選擇新舊退休制度，應以確定領得到退休金為最優先原則，再依個人年資、年紀、公司規模、營運狀況、發展性、存活率、老闆有無依法提撥退休準備金、過去同事退休有無領到退休金等參考指標，決定選擇新舊制」，一般來說，年資較深、即將符合退休條件、目前服務的企業屬上市上櫃公司、大型企業、國公營企業、公司可以永續經營的勞工，且沒有離職打算者，建議選擇退休給付相對優渥的舊制。
服務於「確定公司不會倒，評估可以穩穩做到退休」的現職勞工，如果已有超過5年以上工作年資，可比較「新制雇主每月提撥6%，換算每年提撥0.72個月」、「舊制前15年一年兩個月，換算每月提撥薪資的16%」差異，可考慮選擇舊制，但必須自行承擔萬一被資遣，只能領一年一個月資遣費損失的風險。
台灣企業以中小企業為主，占全部企業家數八成多，所雇用勞工人數逾九成，除平均存活壽命偏低，只有約13年，導致多數勞工在達到退休條件前，公司就關廠歇業、無法領取退休金外，另一項重要因素，是絕大多數中小企業過去沒有提撥勞工退休準備金，勞工衡酌選擇新舊制時，絕對要考量企業營運狀況、財務透明度、經營者誠信及社會責任、有無提存退休準備金、有無積欠工資紀錄、已退出職場前輩是否領到過退休金，再慎選新舊制。
目前服務於國公營事業單位勞工有20多萬人，其中不乏20歲左右即進入公司服務、年資已達到30年左右，因舊制退休金以45個基數為上限，換算工作年資從第31年起為「無效年資」，加上勞基法規定60歲才會強制退休，這些資深勞工如果計畫繼續工作，「不必考慮，一定選擇新制」，因為舊制年資的退休金部分已確定跑不掉，7月起選擇新制還可繼續累積每一年0.72個月退休金，可以說是「意外之財」。
由於舊制退休年資計算「限同一事業單位」，無論被動或自動離職，舊制退休年資將歸零重新起算，因此，喜歡跳槽、甫進入職場的社會新鮮人、離職率高及有特別職涯規畫、計畫受雇一段時間後自行創業者，宜選擇新制，未來年滿60歲時，將可領取新制退休金。
此外，選擇新制還有一項好處，就是自行提撥6%的部分可以免稅，工作年資不深，但薪資較高勞工，不妨從節稅觀點仔細盤算。
勞保局提醒，新制7月上路後，現職勞工可以選擇舊制，但離職後再受雇，一律適用新制，不得再選舊制，同時，新制實施日起選擇舊制者，至民國99年6月30日前，可以再改選擇新制，但一旦改選新制後不得再變更回舊制。
【2005-04-11/民生報/E2版/勞退新制專刊】
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