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台北訊
選擇舊制者，資遣費給付標準不變，仍為一年一個月的平均工資。
選擇適用新制者，原適用舊制的工作年資資遣費其給付標準不變，仍為一年一個月的平均工資。適用新制的工作年資，每一工作年資的資遣費標準為0.5個月的平均工資，因此，如加計雇主一年至少替勞工提撥了相當月薪的72%（6%畛12個月）的退休金，勞工遭受資遣時，加起來每一工作年資相當於換得122%的月薪，但新制的資遣費最高上限為6個月平均工資。
以前領到資遣費的勞工就不可能領到退休金，領得到退休金的人，就不可能領資遣費。現在遭資遣，除可拿到資遣費，雇主平常提繳之退休金還是歸勞工。
【2005-04-11/民生報/E2版/勞退新制專刊】
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