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156萬內免稅 逾156萬未達312萬部分 計為半數所得額
台北訊
根據財政部發布解釋令，今年7月1日勞退新制實施後，若勞工仍服務於同一家公司者，涉及勞工保留新制前的工作年資，當資方與勞工結清退休金時，賦稅署認定是屬退職所得，可作為定額免稅額。
至於勞退新制「實施前」，若資方與勞工結算工作年資，但勞工仍繼續服務於同一家公司時，到底是退職所得，抑或是薪資所得？賦稅署官員說，目前勞委會並不允許資方對勞工提前結算，這種情形並無法源，也無具體案例。
財政部官員說，依照公營事業移轉民營化條例規定，凡發給留用人員的年資結算者，屬退職所得，可作為定額免稅額，但其他民營機構是否也比照辦理，仍應以具體個案處理。
勞退新制7月實施後，企業與勞工各自提存6％為退休準備金，未來是否課稅問題，攸關勞工朋友「錢途」。
財政部官員說，依照新修正勞退條例規定，企業與勞工各自提6％並不課稅，但為避免兩頭都免稅，財政部內部研擬在勞工未來領取退休金時，再考量予以課稅，但到底將企業自提6％或勞工自提6％一併計算，抑或分別計算課稅，仍在考量修法中。
針對部分企業結算年資所得部分，財政部發布解釋令說，勞退新制7月實施後，仍服務於同一事業單位者，且選擇新制者，在勞退新制前的工作年資，應予保留；這項保留年資的退休金，應由勞雇雙方約定於勞退新制實施後結清，或等勞工退休時發給，這部分屬退職所得，應依所得稅法相關規定，可定額免稅額及課稅所得額。
也就是說，按財政部公告94年度計算退職所得定額免稅金額規定，若以勞工年資是10年為例，一次領取退休金156萬元，則是免稅，若是超過156萬元者，但未達312萬元的金額部分，則以半數為所得額；超過312萬元的金額部分，則全數為所得額，財政部官員預估，若勞工每月平均薪資是7萬8000元而退休時，所領取的退休金，通常是課不到稅。
【2005-04-11/民生報/E3版/勞退新制專刊】
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