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問：
服務在同一家公司的年資已經有15年，10年後將達退休資格，如果選擇舊制，可領取的退休金是否依據舊制計算？又如果再服務10年就可以申請退休，則依據新制一次請領的退休金會優於舊制嗎？
答：
勞工在同一家公司服務的年資已經有15年，如果在明年實施勞工退休金新制後，選擇採用舊制，則10年後可達退休資格，其退休金的計算，自然是採用舊制規定。
如果勞工再服務10年可以符合退休條件，且在10年後也申請退休，以前述的工作條件，依據舊制，勞工可領取的退休金為40個月的平均工資，而如果依據新制計算，應當是舊制所保留的15年年資，可領取30個月的平均工資，再加上適用新制，雇主每月以勞工工資的6％，提撥到勞工個人退休帳戶內的退休金，以及帳戶交由金融機構運用後的盈餘，估計為7.2個月的工資加上操作的盈餘。基於盈餘必須全看金融機構操作績效而定，是可變動的，因此，很難武斷地判定，究竟是適用新制或舊制，對勞工比較有利。
問：
我在現有工作的工作年資已經有8年，如果明年選擇採用退休金新制，原有工作年資保留之後，這個8年工作年資的退休金，何時可以領回？
答：
依據勞工退休金條例第11條第2項規定，勞工採用新退休金制度，所保留的年資必須等到符合勞工退休或資遣等條件時，勞工才有請領的權利。所以，以問題中陳述的條件，勞工所保留的8年工作年資，還是要等到符合勞動基準法中，規定請領退休金或資遣費的條件成就時，勞工才有向雇主要求發給的權利。 |
