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台北訊
勞退新制上路後，勞工不必擔心轉換工作沒有退休金，部分企業主為防「轉職潮」影響企業營運及管理，祭出「最低服務年限」手法，行政院勞工委員會表示，為因應今年7月勞退新制上路，雇主祭出最低服務年限條款比例可能提升，也就是在契約中訂定「最低服務年限，否則須賠償違約金」的情況將更為普遍。
勞委會表示，最低服務年限問題在契約爭議中相當常見，不少事業單位都會與勞工簽訂最低服務年限，由於勞動基準法中並未規範是否可以簽訂最低服務年限，因此，勞雇雙方的契約有無效力，必須回歸到民法認定，一旦尋求司法途徑，法院將視違約金是否符合比例原則等個案情況而定。
根據法院相關判決，如果在進入事業單位的同時，雇主就要求勞工簽訂最低服務年限，屬於違反強制規定，對勞工而言，有顯失公平的情況，即使簽訂也是無效，自然沒有違約金的問題。
勞基法規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，因此如果勞工違反最低服務年限，又不願繳違約金，雇主也不能從薪資中扣除違約金。如果勞雇發生最低服務年限爭議，可尋求地方主管機關調解，協調不成則可尋求訴訟途徑。
【2005-04-11/民生報/E3版/勞退新制專刊】
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