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台北訊
針對部分企業擬以「合意終止契約」方式解雇勞工再重雇，行政院勞委會主委陳菊強調，雇主不能以不當方式合意終止契約，規避責任與義務，選擇新制的勞工，勞雇雙方合意終止勞動契約若有勞工被脅迫或簽約時顯有失公平，勞工一年內可主張撤銷原契約；勞委會也鼓勵勞工勇於檢舉，該會已編列15億將提供訴訟期間生活費及訴訟費補助。
勞退新制還未上路，坊間已出現大批公司假借派遣職業工會與勞務合作社之名，行派遣公司之實，配合業者要求員工先「合意終止契約」，然後改以職業合作社或勞務合作社名義，再次承包工作；法律上，合作社勞工與雇主是社員關係，並無勞雇關係，假的「勞務合作社」勞工可能工作一輩子，到老才發現一毛錢退休金都沒有。
針對企業「合意終止契約」手法，勞委會強調雇主不得以「合意終止契約」規避勞基法相關義務，即使雙方是合意終止契約，也不得違反誠信原則、要求當事人拋棄權利，或以脅迫方式為之，否則契約約定無效。依此解釋，如果雇主與勞工中止契約後，又重新雇用，就明顯違反法令，不但約定無效，雇主還得補足原給付。
勞委會解釋函強調，勞雇雙方約定的勞動條件不得低於勞基法，否則無效。即使勞雇以合意終止契約，也不得違反法律強制、禁止規定或背於公序良俗，其權利行使，不得違反公共利益，亦不得加以濫用，更不得以合意終止契約規避勞基法的強制義務。
【2005-04-11/民生報/E3版/勞退新制專刊】
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