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記者鄭圭雯／專題報導
「小姐，什麼是五年足額提撥？我才剛創業，公司員工只有十個人，而且都很年輕，大學畢業沒幾年，我連公司會維持多久都不知道，我是要怎麼算他們的退休金阿？」勞委會6630-6630的勞退諮詢專線裡，經營網路購物公司的王先生正在詢問應答員。事實上，專線電話啟用以來，與五年足額提撥相關的類似問題每天都有人詢問。
勞委會解讀王先生公司的狀況，由於王先生公司員工工作年資只有三年、平均薪水為四萬元，依照勞委會提供的精算公式，並以工商服務類目來計算，該公司只要提存十一萬元左右到中信局的勞退帳戶內就可以，並不致造成王先生沈重的負擔。
勞委會強調，依照勞退舊制，勞工退休準備金的精神是部分準備，而非完全準備，而且舊制能拿到退休金的員工屬少數，依規定必須年滿五十五歲，且在同一事業單位年資滿十五年以上才能拿到退休金，但以目前就業市場來看，員工流動率頗高，只要有上述的資格中有一項不符合，就領不到退休金，因此所謂足額提撥本身就是流動概念，不管是五年、還是十年，本質上都是一樣的，既然可以拿到退休金的勞工少之又少，政府不可能要求資方把所有勞工的退休金一次到位。
所以企業準備五年足額提撥金，只要依照選擇舊制勞工的平均年資、流動率、平均工資來計算就好，基本上企業只要提撥至少二％就足夠。勞委會說，依照勞委會的資料，目前國內高達五成六的員工，其雇主早已提撥退休預備金，只有約二六四萬勞工的雇主，會面臨新制衝擊必須強制開戶。
不過勞委會強調，這項條文旨在督促企業提撥退休準備金，因此未來新制實施後，除非業界不按月提撥退休準備金，否則即使其提撥率僅二％，只要能按月繳交，政府是不會加以處罰的。
【2005-04-06/工商時報/06版/話題新聞】
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