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立法院昨 (11)日三讀通過勞工退休金條例草案，全國工業總會理事長侯貞雄表示遺憾。他指出，新制實施後，雇主每年要提撥近2,000億元資金，形同凍結，無法使用，尤其中小企業將受到嚴重衝擊，政府須嚴防失業率可能因此增加。
工總、商總及中小企業近日都曾為勞退新制奔走、請命，提出勞退金提撥率應由2%、4%、逐年提撥到6%，以及暫緩審議勞工退休金條例草案等訴求，不過，立法院昨天仍通過朝野協商版本，工商團體訴求無用，難挽大勢。
侯貞雄指出，現行很多企業的勞退準備金提撥率都是2%，一下子提高到6%，即使已提撥2%的企業，都還得再多補4%，將使進入微利時代的產業獲利更壓縮。
侯貞雄也估算指出，以全國800萬名勞工、平均月薪3.4萬元，每月提撥6%，一年12個月計算，雇主每年需提撥金額高達2,000億元，而且這筆錢是不能動的。
侯貞雄無奈地說，工總對此案已盡力了，工總認為企業應照顧勞工，但企業負擔也應合理，此次是基於為台灣產業著想，才會出來奔走，因為台灣的經濟力是靠中小企業，勞退新制通過立法，中小企業能否承受得住，是個大問題。他擔心，中小企業若承受不住，可能使失業率增加。
全國商業總會也表示，商總對勞退金改制大方向不反對，但提撥率應是循序漸進比較好。
勞工退休金條例草案昨（11）日三讀通過，雇主提撥率提高至6%，資深企管顧問認為，對財務調度較為吃緊的中小企業，為吸收驟增的退休金成本，可能經由重新檢討人事編制、裁撤不適任員工，甚至經由減薪，降低營運衝擊，預期短期內勞資爭議恐將攀升。
長遠企管顧問公司總經理李明沅昨天表示，勞退金新制開辦後，加重中小企業人事成本，每位受僱員工人事成本約為薪資的1.5倍，即工資3萬的員工，雇主每月實際負擔的人事成本達4.5萬元，明年退休金新制開辦後，雇主成本將再增加6%。
李明沅認為，人事成本隨勞退新制而提高，未來企業主勢必重新檢視業務需求以及獲利能力，重新規劃人力配置，人事編制重新洗牌，藉此檢討不適任人員，甚至透過減薪、凍結調薪計畫或緊縮獎金發放標準，吸收短期內暴增的成本。
企管顧問分析，勞退新制實施後，短期內因聘僱成本增加，間接擠壓勞工權益，勞資關係恐將重演84工時實施時緊繃狀態。根據勞委會統計，90年實施工時新制後，勞資爭議件數從8,026件暴增至1萬0,955件，平均每天有30起勞資爭議在全台各地上演。
李明沅認為，對財務穩健的企業來說，提撥率將成為企業攬才的一大利器，未來企業可提供8%、甚至10%的高提撥率延攬人才；就像台積電、或是外商公司向來以優渥福利吸引人才，未來企業挖角時，除了高薪、福利之外，還可以高提撥率吸引優秀人才。
個人帳戶年金制實施後，退休金帳戶隨著勞工移轉，勞工年資不受跳槽中斷，此舉切斷退休金與年資的臍帶關係，勞工流動率勢必提高，必須投入更多心力來留才。
不過，對中小企業來說，光是負擔法定基本的提撥率就苦不堪言，何況還需增加籌碼延攬人才。未來企業必須提高勞工訓練成本，並塑造凝聚向心力的工作環境，才能留住、吸引人才。 |
