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1個人要當2個人來用 人事成本一增加 公司有可能這樣要求員工「選才」將比「徵才」重要 單位產值要拉高 只降低人力成本未必聰明
經濟組記者／專題報導
勞退新制七月一日正式上路，勞雇關係將有新的形態。人力資源公司及企業估計，未來人事成本至少增加兩成，企業員工一人當兩人用的時代是必然；即使金融、零售業等產業還是大量徵才，但高獎金、低底薪會是趨勢。
對不少原本依法提撥百分之二退休準備金的企業來說，新制提撥的比率增加為至少百分之六，企業主管坦承，即使現在不減薪，但考量未來薪水越高，提撥的金額也越多，未來幾年不管景氣好壞，企業都會將調薪視為大事，不會再因為景氣轉好而貿然加薪。
去年立法院通過「勞工退休金條例」後，產業界就盛傳今年七月前會出現一波工廠關廠歇業潮，中小企業協會理事長戴勝通坦承，「最近大家都這麼說」，但到底會有多少企業準備倒閉，沒人知道。戴勝通說，中小企業獲利本來就不高，以前大部份企業未提撥或未足額提撥勞工退休準備金，現在人事成本馬上增加百分之六，很多老闆可能過不了這一關。
五股工業區一家廠商表示，七月一日後，區內可能有三分之一廠商會倒掉，但中小企業大多是自行創業，戴勝通估計，多數業主珍惜創業不易，會儘可能撐，但能撐多久不知道，關廠歇業高潮可能維持半年至一年。
新制的推行，幾乎只有少部分「未雨綢繆」的大企業能夠免於衝擊。
以國泰人壽來說，超過七萬名的內、外勤人員，但國壽長久以來依法提撥退休準備金，堪稱業界「模範生」。國泰人壽副總經理李永振說，國壽目前退休金提撥比率近百分之八，新制「只」要求百分之六，當然不會影響國壽員工的權益。
相對於中小企業，銀行業狀況也稍好，銀行原來提撥退休金的比率約在百分之七到百分之十，新制帶來的衝擊較小。但銀行業者估計，勞退新制實施初期，因為選舊制多為資深員工，因此新舊加總起來，銀行的負擔還是比過去重一些。
不過，也並非每個大型企業員工都有這種待遇，更多的企業還是得咬牙苦撐。業界粗略統計，新制將造成企業一年增加約二成、甚至三成的人事成本。國內最大通路業者統一超商估計，新制實施後，一年成本增加約六千萬元，雖然統一超商的年營業額八百億元，但六千萬元對於競爭激烈的零售業，仍是相當重的負擔。
唯一的例外可能是高科技業。明基人力資源協理童文池表示，他們的勞退提撥率原本是百分之五，採取新制後僅增加一個百分點，對人事成本影響不大。對求才若渴的科技業來說，並不會因此裁員減薪；仁寶今年還打算調薪。不少高科技業者認為，若一味降低人力成本，不如想辦法積極拉高單位產值，才是聰明的做法。
不過，新制實施仍衝擊高科技用人政策，未來「選才」將比「徵才」更重要。企業會越來越注重求職者是否能在公司中發揮競爭力。
有些外商高科技業者過去按月提撥百分之二退休準備金，但會為員工另外提撥退休金，不過需要工作滿一定年資才能領取，新制實施後，員工固然可以帶著年資走，但員工反而更願選擇舊制，相形之下衝擊較小。（記者彭慧明、丁萬鳴、羅兩莎、吳雯雯、孫中英／採訪）
【2005-04-06/聯合報/A7版/話題】
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