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會不會關廠、調整薪資結構、強迫勞工選擇舊制…？ 有無工會 勞工權益差很多
記者許玉君、徐國淦／台北報導
多數勞工都擔心未來能否領得到退休金，或選新制還是舊制時，擔心的程度在國公營事業和民營事業還是有相當大的差距。
以台電為例，先前積極推動民營化，每年提撥退休金比率達百分之十五，近幾年甚至還超提，勞退新制將下限改為百分之六，對既有勞工權益反而造成損失。因此，台電工會希望經濟部能放寬新制百分之六下限，改依各國營事業的經營特性、財務結構，由勞資雙方協商。台電工會第一分會會長姚江臨提出維持舊制百分之十五的方案，打算串連各國營事業工會，一同向主管機關爭取。
民營企業情況完全不同。依勞委會統計，全國五百萬受雇勞工，只有五十五萬勞工加入工會為會員，全台四十五萬家企業，成立工會只有一千一百家，比率僅才百分之四點一。
勞動人權協會指出，新制實施後，可能造成減薪、調整薪資結構、不發或減發年終獎金、無故終止勞動契約、強迫勞工選擇舊制、關廠、未依實際薪資提撥退休準備金及年資結清等狀況。不過，全國總工會、全國產業總工會均強調，尚未接到雇主藉勞退新制降低勞動條件的案例。依勞委會調查，至今僅發生台北西園醫院疑藉勞退新制調動員工，形成爭議案。
勞動人權協會和工人立法行動委員指出，部分會員反映，今年初雇主已藉機調整薪資結構，他們雖不滿，但為了飯碗，只得默默承受。勞權會分析，大企業調降薪資還會先跟工會協商，中小企業普遍沒有工會，老闆簡直是為所欲為。
另外，企管顧問公司拿雇主委託的錢，當然站在為雇主省錢的立場，鼓勵雇主可在七月新制上路前，以某種條件先與勞工「合意終止契約」，再重新聘雇，一方面可以省去五年內足額提撥退休準備金的壓力，另方面也可藉機變更勞動條件。工人立法行動委員會等勞工團體認為，「合意」變更勞動條件，只要勞工不同意，就是「非合意」，勞工應勇於說不，才可避免雇主規避責任。
【2005-04-06/聯合報/A7版/話題】
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