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記者徐國淦／台北報導
勞退新制實施在即，資方紛紛尋求解套方案。政大勞工所教授成之約預估，雇主為降低人事成本，派遣、外包、靠行制度、勞動合作社、個人工作室等非典型勞動將會成為台灣新興的行業。
五十多歲的張大哥就是典型例子。張大哥原本在一家清潔公司上班，農曆年後，老闆將公司改成勞動合作社，張大哥以合夥人名義五萬元的會費，成了社員，依舊擔任清潔工人。張大哥依據合作社派遣到各地打掃，每個月依工作天數向合作社領取酬勞，一個月可領到近三萬元，合作社僅負責告知張大哥那裡有工作，其他勞保、健保、工作所需的工具都由張大哥自行負責。
政府和民間機構裡，除了大家熟知的清潔人員、保全人員外包外，電話客服人員、服務業賣場人員、電腦維修、行政助理、總機小姐等等，都可見到非典型的勞務關係。依官方統計目前約有七萬八千人從事派遣勞務，但該項調查是採取企業自行勾選、填答方式，統計資料難免有些偏低。
【2005-04-06/聯合報/A7版/話題】
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