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勞工退休新制將在七月一日上路，全國受僱勞工都將面臨選舊制或新制的抉擇。不同的年資或不同的工作環境，都會有不同的考慮，當然也影響未來退休金領取數額的多寡。本報特別製作專題，分兩天刊出，供讀者在選擇新舊制前參考。
記者徐國淦／專題報導
勞工退休新制即將實施，許多勞工都在苦惱該選新制還是舊制？七月一日起，勞工退休金將改為「個人帳戶制」，這項改變關係到勞工退休餘年生活的保障，新、舊制年資如何銜接？勞工要怎麼選才能確保權益、減少風險？我們舉例幫你解惑。
目前退休必須符合以下條件的一項：一、同一事業單位工作滿十五年、年滿五十五歲；二、同一事業單位工作滿二十五年。這個規定的限制是勞工必須在同一家企業服務到退休，中途轉換工作，之前所有年資泡湯。
立法院通過勞工退休金條例最大特點在「年資帶著走」，即使企業倒閉，仍不會影響受薪人的退休金。舊制雇主必須負擔退休金的最後責任（確定給付制）；新制則是老闆只要按月提撥百分之六工資至勞工「個人帳戶」即可免責（確定提撥制）。
勞退新、舊制該如何選是大學問，要考慮的因素頗為複雜，若以工作年資長、短作為選擇依據，會有以下不同情形：
以上兩例，關鍵都是「需在同一事業單位」，如中間轉換則舊制年資泡湯，新制不受影響，依此，年資較長者，選舊制較有利；工作年資愈短者，選新制較有利。另外，老李或小茹在新制後，無論選擇新或舊制，只要換工作，都會面臨舊年資一筆勾銷命運。
因此，若以「企業存活率」和「換工作機會」兩大因素考量，可粗略歸納以下分別適合新、舊制的族群。
選擇舊制較有利者：
一、大型企業勞工、國營事業勞工。
二、年資已接近自請退休要件，如在同一事業單位工作滿廿五年、或同事業單位工作滿十五年，年滿五十五歲。
三、事業單位營運情況穩定者，且雇主有依規定按月提存退休準備金。
選擇新制較有利者：
一、喜歡經常換工作者。
二、受雇於中小企業。
三、希望日後定期領取退休金的勞工。
四、工作年資較淺的勞工。
五、年資超過三十年以上者。
六、定期契約人員。
除了個人帳戶制以外，受雇兩百人以上的企業，還可採取「商業年金」，「商業年金制」須經工會同意或半數勞工同意，由公司向民間的保險公司購買商業退休年金保險，這和一般個人買年金保險的性質相同，只不過改以企業為主體。
【2005-04-06/聯合報/A7版/話題】
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