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記者李月華／台北報導
畢業季即將來臨，一項調查發現，40.9％的企業今年將增加雇用新鮮人（但其中大多數是「略為增加」而非「顯著增加」），會減少雇用新鮮人的企業只占19.0％。這顯示，在勞退新制下，企業為節省退休金提撥，開始用新鮮人取代中年高薪勞工，換句話說，新鮮人成了 勞退新制意外的受益者。
《Career就業情報》於3月中旬針對國內2千大企業人資主管進行調查，共回收518份問卷。總編輯臧聲遠指出，勞退新制為中年上班族帶來危機，卻為社會新鮮人帶來契機。許多企業加快人力換血，用年輕廉價勞力取代中年高薪員工。
由於景氣趨緩，大多數企業（52.1％）今年新鮮人起薪維持不變，比較可能調高起薪的行業，主要是金融業以外的服務業。目前許多勞力密集、工作辛苦且待遇低的服務業都面臨嚴重的人力短缺問題，業者除了開發替代性人力（如二度就業婦女、身心障礙者）外，適度調高薪資勢在必行。
這項調查也顯示，將近五分之一的企業，過去一年內新鮮人流動率超過10％。尤其在金融業，有將近十分之一的企業，新鮮人流動率超過30％；其他服務業也有將近三分之一，新鮮人流動率超過10％。
企業愛用什麼樣的新鮮人？Career的調查指出，排名第一的特質是「主動積極」，其次依序是：團隊合作、挫折忍受與抗壓性、耐操耐勞、自我管理（自律）、溝通柔軟度、服從紀律…。在工作態度上，公立大學生最受詬病的缺點是挫折忍受與抗壓性低，私立院校畢業生最需提升的則是專業技能。
儘管有超過60％的企業招募新鮮人時很重視專業證照，但證照在不同行業的價值明顯有別。最重視證照的是金融業，但在傳統製造業和科技業，證照並非萬靈丹。
【2005-04-01/中時晚報/09版/財富、體壇】
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