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■ 記者林燕翎／台北報導
勞退金新制明年上路，攸關保險業商機的年金保險制與個人帳戶制銜接問題，勞委會昨 (1)日表示，初步規劃，200人以上企業勞工若先選個人帳戶制，未來企業開辦年金保險時，雇主以往提繳的退休金可移做年金保險的保費。
勞工退休金條例規定，新制退休金實施前已進入職場的勞工，可選擇個人帳戶制或是繼續適用舊制，200人以上企業經工會或二分之一勞工同意，還可參加年金保險。
未來200人以上企業極可能事先開辦個人帳戶制，當二分之一勞工同意後，再改為年金保險制，由保險公司集體承作勞工的年金保單。
為使個人帳戶制與年金保險制順利銜接，勞委會近日積極研商勞退金條例施行細則草案，處理兩制度銜接問題。
初步規劃，200人以上企業勞工若先選擇個人帳戶制，雇主就需提繳工資的6%到勞工個人帳戶，未來當企業開辦年金保險時，經勞工同意，雇主以往提繳的退休金可領出來作為購買年金保單之用；勞工也可選擇保留個人帳戶制的戶頭及金額，等到年滿60歲時再從勞保局的個人帳戶裡領取。
勞委會指出，新制明年7月1日實施後，200人以上企業徵詢勞工是否選擇年金保險制仍有一段空窗期，為確保勞工權益，年金保險實際開辦前，勞工仍須選擇適用舊制或選擇個人帳戶年金制，由雇主繼續提繳退休金。
例如某公司在明年9月1日才完成徵詢作業，並檢具年金保單向勞委會申請適用年金保險制，假使勞委會在明年11月底才審查通過，某公司確定可開辦年金保險制。從新制上路的7月1日至11月底期間，勞工仍須選擇勞基法舊制或個人帳戶制，假使勞工選擇個人帳戶制，雇主仍須提繳這段期間的退休金到勞工個人帳戶。
該公司確定開辦年金保險制後，當時提繳到個人帳戶的退休金，勞工可選擇繼續保留至年滿60歲時才領回，或是直接領出移作年金保險的保費。 |
