| 內容 |
記者鄭圭雯／台北報導
中小企業協會理事長戴勝通昨天表態支持勞退新制，認為長遠來看這項制度對勞資雙方來說都是利多消息，現在關鍵在於如何解決企業缺少資金的困擾，經濟部應該要密切注意如果七百億的信保基金不夠用，可考慮調高到一四○○億，而勞委會也不要對勞資合意結清年資干涉太多，因為對勞工來說，年資結算金「有總比沒有好」。
隨著勞退新制實施的日子越來越近，坊間傳出資方將以增加派遣工作、關廠歇業等方式因應，尤以為數眾多的中小企業為最，對此，戴勝通昨天參加贏家雜誌調查記者會時強調，外界對勞退新制的解讀許多都是誤解，其實這項制度不但對勞工是贏面，對資方更是短空長多，因為藉由人事成本的確定，雇主更能精準知道企業年度獲利的狀況。
戴勝通強調，企業現在最重要的應該是思考如何因應勞退新制，目前來看，五年足額提撥可能會造成資方的資金壓力，政府如何應用資源協助企業度過難關是最迫切要解決的問題，如果七百億的信保基金額度不夠，不妨增加到一四○○億元。
對此，全國塑膠商業工會理事長周明輝也表示，台灣有不少企業是微利企業，不少雇主反應苦撐已經接近極限，希望政府除了給予貸款外，也能以二十年本金及利息分期攤還。
工總副秘書長蔡宏明也說，關於舊制五年足額提撥，可能會造成企業資金吃緊的狀況，工總將向行政院長建議，超過二％退休準備金以外的金額，不要如數追繳給政府，讓企業可以保留彈性的營運周轉金。
至於近日備受關注的勞資合意結清年資部份，戴勝通則表示，資方如果願意處理勞工的舊制年資，其實已經很不容易了，「勞方可以拿到錢，總比拿不到好」，希望勞委會不要過度干涉，堅持資方得用勞基法的標準才行。
【2005-04-01/工商時報/02版/焦點新聞】
|
