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雇主未按月提繳6%勞退金 勞工離職5年內須求償
記者凌珮君／台南報導
勞退新制民眾疑惑多，有勞工不知是否該選擇6月30日前資遣。市府勞工局表示，若企業在7月1日後調整勞工薪資結構，以降低底薪方式使勞工退休金提撥金額降低，未來勞工資遣費是依新的薪資結構計算，勞工必須審慎考量利弊，作好因應。
勞工局強調，7月1日後，雇主若未依法按月提繳6%勞工退休金，勞工應盡速向雇主請求損害賠償，因為這項請求權在勞工離職後5年內不行使就自動消滅。
台南市有部分企業為規避勞退新制，決定在6月30日結算並資遣部分員工，讓員工選擇要資遣或續聘，但續聘者須調降底薪。
有勞工詢問市府勞工局，若今年6月不資遣，萬一明後年被資遣，資遣費的計算，是全部依新的薪資結構，或可自今年6月30日前的薪資切割計算？
勞動條件課長施貞仰說，若企業在7月以後調降底薪，依勞基法規定，資遣費基準是依「平均工資」計算，平均工資是以員工離職日前6個月內所得工資總額除以工作總日數金額為準。
施貞仰說，若勞工是在明年後才被資遣，資遣費必須依新的薪資結構計算，不能依調整前的舊薪資計算。
據勞工局了解，有不少企業欲以「低底薪、高獎金」做為減少提撥勞退金的手段。
施貞仰說，「工資」定義並非只有底薪，包括薪金或以現金、實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，都屬「工資」，如果獎金是每月經常性給付，還是算在工資範圍內，企業主不一定能以此降低提撥額度。不過仍須視個案判定。
施貞仰說，雇主若扣勞工工資抵扣勞退金，依法要罰1萬至5萬元罰款；勞工對雇主未依法按月提撥勞退金，應速向雇主請求賠償，否則在離職5年後，請求權即消失。
【2005-04-02/聯合報/C2版/台南市新聞】
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