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記者陳慶居／苗栗報導
苗栗縣勞資關係協會去年協調近兩百件勞資爭議，其中以給付薪資及勞動契約衍生的爭議最多。專家學者指出，新的勞工退休條例實施後，勞工流動率將有升高趨勢，勞、資雙方尤須建立共存共榮意識，產業才能永續經營。
勞資關係協會總幹事陳建明指出，去年協調一百九十四件勞資爭議案，工資、契約衍生的爭議各七十四件、六十八件，是爭議較多的兩大類型。其次還有職業災害、勞保、退休、福利等類型。
多年來處理勞資爭議有豐富經驗的常務監事李章順分析指出，工資和契約勞資爭議較多的原因，與傳統產業外移、萎縮等有關，近年來關廠歇業的廠商增加，跟著就發生履行契約、給付工資、資遣費及退休金等爭議，而契約和工資爭議，兩者其實有連帶關係。
李章順說，勞工和僱主簽訂契約時，務必看清楚契約內容，尤其權利、義務是否對等？由於一些制式契約，或針對競業禁止及服務年資限制等條件，常有不利勞方的條文，必須看清楚才簽。另外，萬一發生勞資爭議，要找有公信力的仲介團體調處，才能保障自身權益。
新勞退制度七月即將上路，專業評估勞工流動率可能大幅提高，資方必須思考更優渥措施，吸引更多優秀人才。
勞工出身的工業會理事長陳金源認同這項說法。他強調要提供員工良好工作環境和福利，才能有好業績。
【2005-03-30/中國時報/C3版/苗栗新聞】
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