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勞工選擇年金保險制 跳槽至個人帳戶制時 可彈性繳交保費
記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦在即，為協助保險公司儘速推動年金保險制，勞委會研擬「年金保險定型化契約範例」，年金保單規格將採變額年金保險，選擇年金保險制的勞工跳槽至個人帳戶制時，勞工可以根據財務狀況，彈性繳交保費。
攸關保險公司每年500億元保費商機的年金保險制，勞委會與保發中心研擬「年金保險定型化契約範例」，年金保單規格將採取變額年金保險，提供勞工彈性繳費，確保保單效力。
根據勞委會規劃，為順利銜接個人帳戶制與年金保險制的轉換平台，年金保單將採變額年金保單的規格，讓勞工轉換工作或是失業時，原有的年金保單可存續。
勞退條例規定，受僱勞工200人以上公司，超過二分之一勞工同意，可開辦年金保險。
原選擇年金保險制的勞工，失業時，保單的要保人將轉為勞工，勞工可選擇依照原保單的費率繳費，或是辦理減額繳費，依照自己財務狀況，在0至6%範圍內繳納。
原本選擇年金保險制的勞工，跳槽至個人帳戶制時，如果新老闆不願負擔年金保單時，勞工也可根據財務狀況，彈性繳交保費。
年金保險保費提繳時間超過四年，勞工跳槽時，就可以把年金保險保費，轉到個人帳戶制，假使保單的價值準備金全額轉入時，參加年金保險制的年資，將會全數累計到個人帳戶制。
例如勞工參加年金保險制，老闆已經提繳五年的年金保險費，累計保單價值準備金共15萬元，勞工跳槽至個人帳戶制時，可將15萬元一併轉到個人帳戶制，五年年資將累計到個人帳戶制裡。
勞工如果從實施年金保險制的甲公司，跳槽至同樣實施年金保險制的乙公司，但是兩家公司向不同保險公司投保，兩家公司的年金保單費率不同時，例如甲公司的保單費率為10%，乙公司的保單費率為6%，4%的差額可由勞工負擔，如果勞工不負擔，新老闆只要負擔6%即可。只是保單條款會跟著改變，未來給付不同。
勞委會指出，變額年金的保單設計，可解決勞工在個人帳戶及年金保險制之間的轉換，就連年金保險制度間轉換也可處理，經由保費彈性繳納設計，保障選擇年金保險制的勞工權益，提高勞工選擇年金保險制的意願，擴大保險業者商機。
【2005-03-30/經濟日報/B1版/財富管理】
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