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記者林淑媛／台北報導
為因應7月1日勞退新制實施後可能引發的失業潮，行政院決定挹注20億元，繼續辦理即將結束的中小企業人力協助執行計畫一年，不過企業申請雇用獎助的條件，將轉為年滿35歲以上中高齡失業人口與初入職場畢業生等弱勢就業者，降低勞退新制的衝擊。
同時，勞委會也將於5月份完成「雇主僱用失業勞工獎助辦法」，估計每年可增加1萬至1.5萬人的就業機會，未來也會視5、6月份失業率攀升的情勢，增加僱用獎助名額。
行政院高層透露，民國92年開始實施的中小企業人力協助執行計畫，原定今年9月期滿後，不再續辦，不過，中小企業協會理事長戴勝通日前特地前往行政院為中小企業請命，力陳中小企業人力協助執行計畫繼續辦理的必要性，認為面對7月1日勞退新制實施的衝擊，政府更應該擬訂相關計畫，協助企業度過難關。
在戴勝通等中小企業代表的陳情後，經濟部與勞委會即達成續辦中小企業人力協助執行計畫一年的共識，但是20億元的續辦經費來源仍在協調中。
現行中小企業人力協助執行計畫，對企業雇用30歲以上以及18歲至30歲兩類，分別給予為期一年及半年每個月1萬元的僱用薪資獎勵，不過，鑒於7月1日勞退新制實施後，中高齡失業人口將增加，規劃中的新版中小企業人力協助執行計畫，將規定企業必須雇用弱勢就業人口才能獲得薪資獎勵。
【2005-03-31/經濟日報/A6版/綜合新聞】
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