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政院通過監理會設置條例草案 初期有數百億元交由投信代操
記者林燕翎、林淑媛／台北報導
行政院昨（30）日通過勞退基金監理會設置條例草案，監理會將採行政法人方式，大幅引進具實務經驗的財經專業董事長、執行長，起薪比照公營行庫董座。此外，勞退基金將大幅提高基金委外比率，委由投信操作，初期將有數百億元的勞退基金交由投信代操。
行政院昨天通過勞退基金監理會設置條例草案，並送交立法院審議，若本會期順利通過，監理會將配合勞退新制，7月1日起正式運作。
勞委會副主委賴勁麟表示，勞退新制上路後，上兆元資產的勞退基金將由勞退基金監理會掌管，監理會將採行政法人組織，不受公務員任用資格限制，由勞委會遴選具有財務金融、法律、投資管理、企業管理等專業人士出任董事。
董事會成員包括三位常務董事、18位兼任董事，由三位常務董事裡選出一位董事長。董事會下設執行長與副執行長，帶領投資管理處、財務管理處、風險管理處、行政管理處。
新制開辦後，勞退基金每年將以1,500億元速度成長，加計目前中信局3,700億元的勞退基金，新制開辦第一年，基金整體規模將超過5,000億元。15年內，勞退基金整體資產規模將超過兩兆元，遠超過4,600億元的勞保基金，成為國內最大退休基金。
未來監理會將不直接操作基金，除了定存及投資公債之外，大部分資產將委託投信業者代操，初期將有數百億元勞退基金委由投信或資產管理機構操作，監理會將審查代操契約及審核基金投資項目等。
未來董事長、執行長起薪比照公營行庫董座及總經理薪資，董座起薪約20萬元、執行長起薪約15萬元，假使基金管理達到績效目標，將加發績效獎金，以刺激民間優秀人才進入監理會。
董事任期為三年，期滿得續聘，但續聘人數不得超過總人數三分之二，透過人事流動避免出現「萬年董事」影響董事會決策。
賴勁麟分析，退休金改為確定提撥制後，基金的投資報酬率相當重要，以往政府基金操作績效不佳，以勞退基金為例，16年來，平均獲益率僅6.4%，略高於2年期定存法定收益6.1%的水準，經勞委會評估，決定改採行政法人組織，提高監理會的專業性、獨立性。
賴勁麟指出，環顧其他國家，例如香港強積金也是由專業人士負責基金操作，透過具有實務經驗的專業人士掌管，才能提高基金獲利。
【2005-03-31/經濟日報/B5版/基金平台】
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