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【記者林燕翎／台北報導】
勞工退休金新制明年7月上路，勞委會將仿照勞保設計提繳工資分級表，訂定提繳上限，但沒有訂定下限，亦即，月薪低於一定程度以下的勞工，雇主可依照實際給付的薪資提繳退休金。這項規定將使大量聘僱工讀生的量販業、便利超商等行業減輕不小人事成本。
至於上限的額度為何，由於涉及節稅等問題，各部會意見分歧。但據了解，勞委會可能建議參考勞、健保投保薪資上限，勞保4.2萬元或健保的8萬元，或者參考所得稅法中，退休金一次領取每年年資給予15萬元免稅額的額度為「上限」。
勞委會勞動條件處長李來希昨(30)日表示，為便於雇主及勞保局作業，勞委會將仿照勞保投保薪資分級表，設計勞工退休金提繳工資分級表，根據勞工月薪總額區間，訂定提繳數額。例如勞工月薪在2.8萬元至3萬元，就依照3萬元的6%即1,800元，提繳退休金到勞工個人帳戶。
為鼓勵企業聘僱部分工時勞工，工資分級表將不設計下限，當月薪低於一定程度，例如低於基本工資1萬5,840元時，雇主就可依照勞工實際薪資，提繳退休準備金。
新制上路後，部分工時勞工，例如大賣場、便利超商、加油站的計時人員、工讀生，只要受僱一天，雇主就得根據時薪多寡，折算月薪的6%，提撥到勞工個人帳戶。
現行勞保投保薪資分級表投保薪資下限為1萬5,840元，如果是部分工時勞工投保薪資下限為1萬3,500元，儘管工讀生每月工資只有8,000元，雇主還是得依照1萬3,500元的標準繳交勞保費。企業憂心，假使勞退金提繳工資分級表仿照勞保設計下限，無疑加重企業負擔。
李來希表示，勞退金的工資分級表將不設計下限，一旦勞工薪資低於一定程度，雇主只要照實際薪資提繳退休金。例如，勞工在加油站每周工作20小時，時薪為100元，當月薪資為8,000元，雇主就需支付480元的退休準備金到該名勞工帳戶。
至於提繳工資上限，李來希表示，由於勞退金條例規定，勞工可自願提撥工資的6%，作為退休準備金，勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得淨額裡全數扣除。為防止勞退金成為另一個富人避稅的天堂，勞委會將設計提繳上限。 |
