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還可享兩年定存利率 與舊制按勞基法標準領取不同
記者高泉錫／報導
行政院勞委會再釋出勞工退休新制利多，勞委會邀集財政部、主計處會商「個人退休金專戶基金管理分配辦法」，決議未來勞工退休後，不但可以保障領到二年定期存款利率，未來基金操作投資效益，也將全額分配到退休帳戶，也就是，新制勞退基金投資效益愈高，勞工領的退休金愈多，與舊制勞工退休金全按勞基法標準領取完全不同。
舉例來說，如果勞工選擇新制，年滿60歲後，如果個人退休帳戶已經累計20年，20年間勞退基金平均投資報酬率為6%，二年定存利率為3%，則勞工個人退休帳戶的金額除了雇主提撥的6%外，以及二年定存利率3%外，還可以多領取3%的投資報酬率。
由於未來勞退新制採雇主按月提撥，估計未來勞退基金規模將達兆元以上，基金盈餘如何分配備受矚目。根據勞委會擬訂的「個人勞工退休金專戶基金管理運用及盈虧分配辦法草案」，舊制勞工退休基金，因所有權屬雇主，投資盈餘超過兩年定存部份，半數提撥雇主在中信局開設帳戶，半數列為「備抵盈餘」，勞工退休時依勞基法規定標準計算，基金投資盈餘「與勞工無關」。
勞委會表示，舊制勞工退休基金為了避免基金不足，分配管理辦法明定基金投資效益半數歸基金，半數充當備抵盈餘計算方式，以因應勞退基金不足支應之時。但勞退新制為了加強勞工退休保障，勞委會決定採全額分配原則，讓勞退基金投資收益全數讓勞工分享。
針對勞退基金問題，立委賴士葆昨天在立院質詢指出，中信局操作勞退基金，到94年1月底投入股市累計未實現損失177.74億元，過去平均每年也大約虧損180億元左右，前年更虧損200多億元，很令他為退休勞工擔心，如果這樣的情形持續，是否要全民埋單？
中信局董事長許嘉棟答詢時表示，勞退基金股票操作是以長期投資為主，如果只看短期操作進出，帳面難免會有虧損，且如果勞退基金常常進出，對股市的影響也很大，過去勞退基金操作盈餘都有提列準備金，目前有180多億元跌價損失準備金，仍足支應勞退基金保證的兩年定期存款利率，「絕不影響勞工權益」。
【2005-03-29/民生報/A4版/綜合新聞】
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