| 內容 |
避免業者將員工轉掛到子公司或人頭公司 一筆勾消舊年資
記者林燕翎／台北報導
防堵企業將全體員工轉掛到子公司、人頭公司，切斷勞工與原公司的僱用關係，勞委會昨（28）日指出，將協同勞保局徹查勞保異常退保紀錄，避免企業利用五鬼搬運法，一筆勾消勞工舊制年資。
勞委會昨天邀請28家企管顧問公司「喝咖啡」，針對勞退新制開辦前，企管顧問遇到的法令問題、及企業面臨的問題，進行雙向溝通。
企管顧問提出，許多中小企業，規劃將員工轉掛職業工會、或是另設新公司，將員工調動到新公司，處理舊制年資。
例如勞工原本在A公司服務，雇主為了規避五年足額提撥、並降低管理成本，讓員工一律適用新制，就採取這種五鬼搬運法。
雇主私下將勞工全數退保，再將員工改掛到新設的B公司；當員工勞保紀錄從A轉到B時，形同已經離開A公司，等到勞工到B公司報到時，就視為強制適用新制。
透過勞保轉掛過程，當勞工轉移到B公司時，再低報勞保投保薪資，一舉降低新制勞退金、健保、勞保的提繳基礎。
例如勞工在A公司有十年年資，老闆將勞工退保，改由B公司加保時，形同勞工已經離開A公司，原本十年舊制年資一筆勾消。舊制年資消失後，雇主自然就不需提撥舊制退休準備金，當然也免除五年足額提撥的負擔。
勞委會條件處長李來希表示，這種關係企業調動、甚至轉掛職業工會的狀況，恐將影響勞工權益，勞委會將會同勞保局，查詢事業單位異常退保紀錄，如果發現投保單位全體勞工、或是超過一半勞工集體退保，將列入重點觀察對象。
勞委會破天荒邀請企管顧問喝咖啡，希望顧問公司不要誤導企業，造成勞資爭議。
顧問反應，九成企業都沒提撥舊制退休準備金，導致企業對五年足額提撥相當恐慌。
李來希指出，勞退條例在立法院審查時，立委希望一次結清年資，但結清年資需要2.6兆元，將導致企業關廠，經多次協調，最後擬出這條「五年足額提撥條款」，他進一步說，如果造成企業的困擾，「是我的錯，一人做事一人當」。
李來希強調，這項法令僅要求企業「按月」提撥以往未提撥的退休準備金，並未針對「足額」與否開罰，如果企業沒有按月提撥，將按月連續罰處新台幣2萬至10萬元。
【2005-03-29/經濟日報/B3版/創新金融】
|
