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勞退新制七月上路 狀況不少 顧問業者紛向企業「獻策」 引發不少勞資糾紛
記者鄭圭雯／台北報導
勞退新制尚未上路，但不少顧問公司頻獻策，反而讓勞資糾紛更擴大，甚至導致許多企業上櫃進度延宕，還發生違法事件，為此，勞委會周一將邀請三十餘家企管顧問公司召開「勞退新制溝通座談會」，希望能讓這些顧問公司了解哪些措施是不對的，避免擴大後續的勞資爭議。
由於勞退新制七月一日就要上路，不少雇主為了省錢，紛紛請顧問公司獻策，坊間顧問公司一堂課一小時收費高達數千元，如果是企業的大型計畫案，營收更是可觀，但是勞委會卻發現，由於顧問公司的素質不齊，許多建議根本就是違法的，徒增勞資糾紛。
還有一家營造商聽信顧問公司的建議，將員工資料全部轉入另外一家人頭公司，再重新低報薪資移入原公司，結果被勞保局發現，反而延宕公司上櫃時程。還有某企業聽信顧問公司的建議，替員工購買保單，並聲稱已經把勞工過去的結清年資金額轉入這份保單，以此作為五年足額提撥金，要求領回在中信局的退休準備金，卻被勞委會打了回票，付出銀子卻沒有收到效果。
上述這些案例，只是最近較為知名的例子，顧問公司最常建議雇主的方式，就是利用勞基法排除適用對象，無須強制提繳六％退休金的特性，把員工職務名稱更改成「經理」、「總裁」等委託經理人的形式，直接規避提繳。
原本勞委會認為顧問公司這些招數，都可以在勞保局的例行稽核中無所遁形，不過卻發現越來越多的勞資爭議，就是源自於顧問公司不當的建議，主委陳菊特別在主管會報上要求一級主管與這些顧問公司進行協調，避免再衍生無端的糾紛。
【2005-03-26/工商時報/11版/產業】
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